1.转录标题︰ “劳工是民进党心里最软的一块”，但微型企业的劳工例外
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2.转录来源︰ 季节脸书粉专 (就是我本人)
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3.转录内容︰ 劳动部研拟修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，5人以下微型企业若违反《劳
基法》情节轻微，可减轻或免除处罚，预计6月将上路。蔡英文总统曾说“劳工是民进党
心里最软的一块”，原来她当初讲的劳工，似乎不包括微型企业的劳工。
对于民进党政府本次的政策调整，商总理事长赖正镒高度肯定，他指出一般中、大型企业
一定都会按照政府规定办事，而蔡总统就任后两次修改《劳基法》已导致3000家微型企业
关门不做了，主要是因为遵循《劳基法》新规定的成本实在太高。
然而将政府的做法和赖正镒的说法搭配起来看，就会出现一个很诡异的现象：中大型企业
多半遵守《劳基法》，违法的多半是微型企业，结果政府却打算对微型企业违反《劳基法
》免除处罚，那岂不就意味着未来几乎将不再有企业会因为违反《劳基法》受罚了？
民进党政府这样做，理由当然是微型企业较难承受罚锾，但其实依照劳基法，违法罚锾新
台币2万元以上100万元以下，实务上更常以最低标2万元开罚，如果一家企业被罚个2万元
就会马上倒闭，这应该不是罚锾过高的问题，而是本来就严重经营不善吧！
而且理论上，中大企业的员工，一般享有的薪水待遇福利等就已经往往会比微型企业的员
工要来的好了，如果又真的如赖正镒说的，中大型企业多半遵守《劳基法》，违法的多半
是微型企业的话，那政府不是更应该优先协助微型企业的员工避免他们被雇主违法压榨吗
？怎会反过来让微型企业免罚？
尽管表面上，免罚或减轻处罚不是都不管，会督促企业主改正，问题是马上开罚尚且未必
能吓阻所有雇主不要违法了，何况是免罚？这样的举措，恐将让更多雇主安心违反劳基法
，反正被抓到了也不会被罚。
此外微型企业既然劳工不到5人，一旦检举雇主违反后要被雇主发现是谁检举的机率，本
就比中大型企业劳工检举后被发现的机率高得多，如今采取免罚后，本来就要冒着更高风
险才敢检举的微型企业劳工还敢、还会去检举吗？
政府以为这样的措施是在帮助微型企业主，殊不知恰恰相反，当政府用各种政策让微型企
业可以更肆无忌惮的降低劳工待遇时，劳工会怎么做？求职时自然优先往中大型企业跑，
长此以往，当微型企业都招不到员工或者好的员工时，竞争力只会日渐低落，表面上是保
护的政策，长远下来，反正害了这些企业。
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