这个问题应该可以跟有经验的大老板问看看，
刚刚好果冻最近要选总统，
可以问问看对200人以上企业的规定是否满意。
顺便问看看目前劳基法的最低薪资，一例一休，跟七天假。
我觉得他人这么nice
一定不会亏待年轻人的
※ 引述《zxcelephant (阿光)》之铭言：
: ※ 引述 《wfelix (清云)》 之铭言：
: : 推 DICB: 不得因不知法规而免除行政处: 罚责任。但按其情节，得减轻 05/13 0
9:
: : → DICB: 或免除其处罚←这一条不要漏看了 05/13 0
9:
: : → DICB: 别一直想带风向说人数多少以下才免罚 05/13 0
9:
: : → DICB: 我就知道有些人，想用人数唬弄 05/13 0
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: 这不是呼拢的问题吧
: 在鬼岛有一个不成文的规定
: 所有法条只要和罚金相关
: 最高金额永远只是写好看用
: 不然经典的重罚2万是怎么来的?
: 你资进党今天有心保护劳工
: 就只要写出前句 "不得因不知法规而免罚"
: 干嘛还要留个但书给法条开后门呢？
: 违反的情节标准是什么?
: 怎样才算是重大违规?
: 每星期让员工晚合计60分钟下班不算加班
: 很严重吗?
: 每天才晚12分钟而已耶
: 反正12分钟也不过是
: 让你走到停车位 等公共汽车或者多骑一点路
: 留下来帮忙老板收尾一下很严重吗？
: 上个月劳基法才让
: 轮班间隔8小，松绑七休一的例外增加
: 干他妈的不开后门很难吗？