※ 引述《ebsd (电子背向散射绕射)》之铭言：
: 劳动部规划修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，内容细节首曝光。考量台湾微
: 型企业多，劳动部拟以“不知者无罪”让未满5人事业单位在违反劳基法时可视情况减轻
: 罚锾或免罚；另拟让雇用劳工人数满200人以上的上市柜公司加重其罚锾到法定罚锾最高
: 额二分之一，将该部分写入裁处原则。
: 推 patiger: 不满五人是家庭代工规模吧 05/13 07:01
: → ebsd: 五人很够撑起一间店了 05/13 07:02
笑死人
自己来开店看看
五人以下的店
是老板怕员工走 不是员工怕老板压榨
你才区区小店是要怎么压榨员工?
员工隔天说走就走阿XD
五人以下小店
任何一个员工请病假 班都很难乔
如果要照劳基法请半年产假
说穿了 只能关店XD
以单人医师诊所来讲 就是很标准的五人以下
一个医师 一个药师 2-3个护士轮班 就这样
今天某个护士突然请假
就需要临时call其他护士来上班
但人家未必愿意来 所以你甚至还要优于劳基法给他额外津贴 他才肯来
更不用讲药师 这种诊所药师临时病假
诊所就不用开诊了XD
这些五人以下的店
其实往往给薪反而更好 因为你给最烂薪水
员工流动率会很高
你每个星期员工都在离职 每个星期都在找新员工
店是要怎么经营??????
所以反而给薪偏高 这样才留的住员工
这种小店 最没办法符合劳基法的一点就是半年产假
几乎不可能给
原因也是员工人数太少 班都卡很紧 弹性很低
你一个员工一请半年的假 老板要去哪里找只上班半年的临时人力???
只能征part-time 那就得征2-3个part-time才够cover一个正职的时数
其实也很困难
总之就是 你们大家都是在大公司工作惯了
才会大公司思维看天下=.=