新闻网址:
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2788149
新闻来源︰
自由
新闻内容︰
劳动部规划修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，内容细节首曝光。考量台湾微
型企业多，劳动部拟以“不知者无罪”让未满5人事业单位在违反劳基法时可视情况减轻
罚锾或免罚；另拟让雇用劳工人数满200人以上的上市柜公司加重其罚锾到法定罚锾最高
额二分之一，将该部分写入裁处原则。
劳动部在4月中旬和各县市政府、经济部等辖下单位召开会议，针对“违反劳动基准法裁
处罚锾共通性原则”修正内容进行讨论。劳动部考量雇用劳工人数未满5人的事业单位，
因为其大多没有专业人资人员，故拟援引行政罚法第8条“不得因不知法规而免除行政处
罚责任。但按其情节，得减轻或免除其处罚”和行政罚法第18条，让未满5人的事业单位
可依违法情节减轻罚锾或免受罚。
“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”最近一次修正为去年10月，当时将上市柜公司有
违法加班、轮班间隔不足11小时和未有例假七休一等违法事实时的罚锾抓为5万元起跳纳
入裁处原则。劳动部本次拟再进一步修订，由于雇用劳工人数200人以上的雇主或事业单
位，大多设有专业人资人员，为了提高其法遵义务，只要是“上市或上柜者”或者是“雇
用劳工人数满200人以上者”，违反劳基法将可处5万元以上、100万元以下罚锾，且可加
重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一。
劳动部强调，现阶段尚在汇整意见资料中，修正细节待研议，所有细节都尚未定案。劳动
部今年劳检方针为“微型企业以访视辅导取代劳检”，劳动部并轨拟修正违反劳基法裁处
原则，该修正内容预计时程为6月可上路。
对于政府拟轻罚或免罚微型企业，有人认为台湾社会微型企业多，劳动法规多如牛毛，先
指导和辅导会比直接开罚来得好；另也有人认为，弄懂劳动法规本就是雇主的责任之一，
不该将其违反劳基法的风险转嫁给政府和社会。
附注、心得、想法︰
好棒棒 微型企业就可以不受劳基法约束？
企业大不大跟赚不赚钱无关好吗
一堆卖吃的店
老板都赚到买好几栋房子了
员工还是领那基本薪资
然后蔡政府现在要让牠门不受劳基法约束
所以才有人说
台湾大型企业支持国民党
台湾中小企业支持民进党
民进党根本一点都不爱劳工