蔡英文2016提出政府派遣归0的竞选政见
今年2月，行政院也提出透过2021派遣归的政策目标，4月26日立法院三读通过，将派遣员
工纳入劳基法
派遣事业单位与派遣劳工订定的劳动契约，应为不定期契约，而非定期契约；此外，派遣
劳工若被积欠工资，可要求要派单位先行给付，要派单位再向派遣公司求偿或扣抵要派契
约的应付费用。
公家机关有很多业务，如整理，传递，在技工工友遇缺不补，而人力无法扩编的情况下，
会委外给人力公司处理
通常这些委外人员，如透过劳务承揽员工，工作权益不受到保障，例如，政府劳务招标一
年一标，因此委外员工必须每年办理离职在入职，不但休假年资无法延续，更恶劣的会以
各种理由苛扣薪资，或是在面临职业安全灾害时没有任何保障
这些委外员工的工作权益，政府机关以前是不重视的，因为他们领取的是最低薪资，做的
是机关内没人想做却又不得不做的事
通常承揽合约只是在确保业务的进行，因此员工换来换去，有没有保障跟机关一点关系也
没有，当然，出事只要推给承揽方就可以
但如同数据呈现的，政府增加承揽员工取代派遣员工，承揽契约下员工，劳动条件更加需
要法令的保障
至于劳务承揽，在公家机关其实不可避免，除了低技术人力外，高技术人力(小编？)通常
也是透过劳务招标，还有政府也会透过某些计画或专案，提供就业机会降低失业率的数据
，
未来政策目标应该要将这些人力全都纳入政府约聘雇或是临时人员，由政府直接聘用指挥
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