楼主:
elle ( )
2019-05-02 20:37:34我觉得阿北用人哲学
目前还没有出现同温层模式
最主要原因是
他还没有掌握太多权力
等他一旦掌握足以分配的权力后
就会有同温层模式
如果持续使用
背景单纯、忠诚度高的年轻人
好处是单一权力核心（柯文哲）
坏处是所有非同温层的声音
都必须从外部找寻
无法从内部产生论述
这会让他在试图结合正反意见的论述时
存在根本上的矛盾
就是他的正反意见并不在同一条线上
正面论述能力依然处于同温层
而反面论述根本是一堆对立面的人乱讲一通
还有就是年轻人的社会经历不够广泛
做整合论述的时候
很容易会偏差
况且阿北目前主要缺乏族群论述是四十岁以上
也就是说
柯团队四十岁以上主要意见来源
只有柯文哲一个人
没有足以影响阿北的副手存在
导致针对四十岁以上族群
虽然正反论述可以存在同一轴线上
但是过于单调
虽然重用年轻人很好
但是
柯文哲现在真正缺少的是年轻人吗？
在市政方面，你是把那群局处长跟副市长当不存在吗...
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:40:00柯团队老中青，不同政治立场都有啦，别担心
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:41:00柯的阵营多元到都很难整合了，还讨论同温层？
作者: saisai34 2019-05-02 20:41:00
在台湾反面论述好像普遍都是对立面乱讲一通啊有反面论述清晰有条理的例子吗?
楼主:
elle ( )
2019-05-02 20:43:00韩国瑜
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:43:00柯阵营内部不是一言堂跟同温层啦，放心
作者: pathfinder (just enjoy the show) 2019-05-02 20:44:00
柯P内部打内战都不知道打几轮了 阿北是不怕冲突的面对冲突 是要有能解决冲突的机制
以领导风格来说，他应该是偏向冲突型决策透过冲突与辩论来决定决策内容，而非一言决
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:53:00柯就很简单，有问题请举手，但要说服他
薪水这么少要做到爆肝真的是要有很远大的抱负想一起改变首都、改变台湾的人才有办法撑下去
40以上一堆被党媒洗成蓝绿脑的 论述也没用党媒嘴个几句就被带走了