这里就先不讲什么他跟美中大头的关系还有投资事业了，讨论到烂了。
他的成功是来自于富士康大军是精锐军团，但那个是企业，他几乎有完全人事权。
请问我们现在的政府公务员是精锐军团吗? 异质性和文化差很大，富士康很成功代
表他来搞政府也会很成功吗? 光是人的因素就搞不定了。
他以前可以电话就开除一个工程师，但是当总统之后可能发现连要开除总统府第几局
的某科长都办不到，光流程就要跑几个月，人家还可以向公惩会申诉，打行政诉讼。
他还不能像以前动用鸿海法务来跟他玩法律战的方式来对付这个公务员。事实上那个
被他开除的工程师，官司也输了阿不是吗?
他的思维和做事方是能否贯彻指挥公务体系恐怕有很大问题，别忘了这是一个在民间
企业工作45年的人，一个人到这种阶段这种年纪，思维和做事方法基本已经定型。
另外，他不是说很多鸿海员工都假日自愿来上班? 你可以叫公务员也这样吗? 还说这
些人都是升迁最快的，公务员可没有那么多位子可以升迁，这又是跟企业不同的。
整个组织，文化，流程，规章，潜规则，公司和政府是彻彻底底完完全全不同