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自由时报
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〔记者温于德／台北报导〕前“鸿海功臣”谢冠宏因秘书误植请假日，导致人已在飞机上
的他，接到董事长郭台铭来电要求下机回公司开会，却因舱门已关下不了机、遭开除；谢
不服，提告鸿海要求给付员工红利与资遣费。一审判鸿海须给付190万工作奖金，二审改
判给付遣散费150万元与23万5千股鸿海股票，最高法院驳回上诉定谳。
服务鸿海近10年的谢冠宏，从特别助理一路干道鸿海新绿数事业群总经理，曾是富士康事
业群最年轻总经理，被外界誉为郭台铭左右手。
判决指，谢冠宏原定2012年10月22日至25日赴日为女儿处理就学相关事宜，因秘书搞错，
少帮谢请22日的假，当日又逢公司开会日子，郭台铭进到会议室见谢不在，当场以扩音方
式打电话问谢人在哪，谢回称：“人在飞机上”时，郭只给谢两条路走，一是“马上下机
返回开会，明天再去”，二是“如果没有回来，就再也不用回来”，并解散整个新绿数事
业群，要谢自己评估、判断。
谢冠宏听见郭台铭要求后，虽不断求情、道歉，但飞机舱门已关无法抽身，随后遭郭当众
宣布开除。
谢冠宏认为，秘书虽误植假期，但他早于当月20日向郭台铭补请休假，郭隔日还以专机将
他载回台北，才以为郭已同意他22日休假；且当下因机舱关闭才无法下机，并非刻意违反
指示，却遭郭当众宣布开除，鸿海已违法解雇他，应给付他工作奖金、资遣费。
鸿海反驳，谢冠宏负责指挥、监督约360名台籍员工与近2万名中国员工，对于对外营运方
针及采购，有相当裁量及审核权限，并非机械性提供劳务，平日上班更无需签到打卡，可
见两造间并非劳动契约，而是委任关系，不适用劳基法相关规定；而谢自请离职且未达工
作目标，无权要求股票红利。
新北地院未认定鸿海违法解雇，但要给付谢冠宏工作奖金190万元；高院认为，双方是雇
佣关系，鸿海虽以谢未请假缺席会议为由、解雇谢，却未说明因谢未出席会议造成鸿海任
何具体损害，认定鸿海违法解雇，改判给付遣散费150万元及23万5千股鸿海股票。
4.附注、心得、想法︰
所以谁还要再跟我说
这咖会很照顾劳工的???