其实不是这样解释的
→ alice1967: 外劳政策是雇主得利的政策，根技职根本无关！
要聘外劳
资方雇主必须先去征人失败
然后才能申请外劳名额
不过漏洞在于
与台湾过去的公家机关一模一样问题
有时候为了避免自己的麻烦
他们会倾向半故意地只有在某个地方放广告
篇幅越不起眼越好
最好没人知道
这样就绕过法规了
你们要改革，应该抓核心
问题应该是要把广告广播征才业务
交给专业的人才公司去负责
并且资本必须是不受自己控制的
人才公司的绩效与业绩就是征人能力
如果失败就是一个失败的案件
无论成败都把绩效公开
这就完成制衡关系
你说外劳问题不就解决了吗

外劳是有配额限制的，如果政府不给配额，外劳进不来

结论:要修法,看谁要办这件事情咯配额也是慢慢看市场调高的啊

给你配额调高高，跟没配额限制差不多，市场机制失灵

市场是由经济部按照资方提出的申请决定的，但其实应该按照宏观经济数据去估算需求

外劳配额跟蒜头配额永远是个谜,懂？

Xx9少乱讲 配额完全是经济部照产业类别制定配额没有一家厂商可以提需求

当然是按照配额但是会根据市场缺工状况啊所以之前逐年上升啊