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我过去在妇女议题常常会失言，但是让台北市落实性别平等，我们还是很努力在做。
根据联合国的性别不平等指数来计算，台北市的指数全球最低，表示台北在这个议题已经
相当进步。但其实这样还不够，这几年下来，我们透过性别平等办公室，跟市府各局处讨
论在政策中“还有什么可以做的”，让性别平等的概念可以更落实。
去年3月，我们派出劳动局赖香伶局长到纽约和旧金山考察，回来后，制定了全亚洲首创
的“台北市职场性别平等指标”，这项计画同样由市府的公司做起，从台北捷运、悠游卡
、农产、渔产、畜产、花卉等6大公司率先执行。
同时，市府在2月刚刚修改一个规定，员工如果家里有65岁以上长辈或国小以下儿童要照
顾接送，可以扩大弹性上下班时间从7点到9点，每天最早下午4点就可以下班。让双薪家
庭可以一个送、另一个接，平衡家务分工，兼顾工作与家庭。
台北市政府这几年来，也有相当多优秀的新世代女性同仁，他们用实力证明自己，例如“
学姊”黄瀞莹，从一个小员工开始做起，跟着我们努力工作，最后被大家看见，我相信这
就是性别平等的真谛。
妇女节只有1天，但性别平等的推动不会只有1天。
劳动台北
台北市性别平等办公室 / 台北市性别平等办公室
#进步价值光荣城市