身为一位年轻公务员 对于年改有些话要说
我支持年金改革 但绝对不是蔡英文政府改的方向
蔡政府改的方向有很多是错的
年金改革核心应该是为了公平
但是这次改革并没有公平的面对跨世代的声音
我们政府面对破产问题 想的只是如何"延后"破产 不是永续经营
只想着如何减少基金支出 却没想这个支出是否合理? 是否公平?
当然人民的观念也很有问题
不管军公教劳 政治人物也是
大众对于年金的态度就是怎样可以领的比缴的多?
但这不对
年金的本身设计想法应该是
1. 保障老年基本生活(基本年金)
2. 在职时依薪资所付出金钱孳息(职业年金) 以让自己退休可以维持自身在职生活水准
军公教部分当初设计 1是公保 2是退抚
公保没有破产可能 目前设计又是领一次金 不详述
退抚的设计是自身与政府各自提拨一笔钱到基金 退休后由基金给付年金 而非政府
所以退抚应该要缴越多领越多 且不该有"楼地板"的设计
那目前年金部分改革之后 年金上限只和以下两因素有关
1. 年资 (决定所得替代率)
2. 最高几年平均的投保薪水
但是在职时每月提拨至基金的金额和以下有关
1. 当年费率 (自过去到现在一直只会提高不会下降)
2. 投保薪水
所以你看懂了那问题在哪吗?
1. 不同年份退休人员所缴的钱不同 (通常越晚退缴越多)
但是只要年资和薪水相同基本上领的相同
2. 目前来说 退休后领超过当初所缴的孳息或投资还是可以继续领 (劳退就不是这样)
3. 部分危险环境公务员可以提早退休就开始领钱
但基金是大家一起缴的 不是政府所发 应该一视同仁
(政府想要补助警消等退休金应该另外从预算拨 而不是从大家一起缴的钱来发)
综结以上
我认为今天基金要破产了
对于不同人所缴的退抚费用有别 应把每年投报率及通膨率加算进去
再依比率削减每人的目前所领年金
而非相同年资下设相同的所得替代率
也比较合理
尤其是退抚费率在这次改革后将从12%每年调涨1%至18%
光到18%多缴的就比12%多1/2了
这对世代之间非常不公平
我个人认为要推动个人帐户制(劳退已是)
缴多少钱依投报率就可以算出退休后每月领多少年金
领完就没了
至于有人会说年资低怎么办?
就是所谓另外一笔钱 基本年金部分(每人都要有)
应属政府的福利政策 政府可以补助 但要有设另外的"楼地板"及"天花板"
至于劳工与公务员制度的差异
我只给你一句话 应该要不分职业 军公教劳两层年金制度要完全相同
政府有另外想补助年金给军警消或危劳 应该另外制度为之
大家缴相同钱 领相同钱才公平 不要我缴的都给你领走