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KSA142 (æŸæŸçŽ‹å)
2018-12-19 08:53:37※ 引述《purplvampire (阿修雷)》之铭言：
: 我过去曾经撰文数次批评林筱琪，但这件事我也要帮她抱不平
: 1.遴选委员会应该是要用于找无适当人才的职缺，而不是内部已经有适合的人选时
: 又再搞一次，为做而做不叫改革，这叫做“沽名钓誉”。
: 2.柯文哲最大的问题就是组织能力，他的管理能力很强，但组织能力简直是幼幼班
: 等级，因此留不住人才，所以为了弥补人才流失的问题，他必须要利用SOP最小化
: 对人才的需求，他的做法适用于小型的叶克膜团队，但无法撑起一个市府团队，
: 所以在他身边很久的人跟局处首长都有一个明确的特点，就是“充满热血”，
: 就跟在日本被压榨的动画原画师一样，用梦想当饭吃，用热血当水喝，
: 所以留不住那些需要赚钱吃饭养家缴房贷买奶粉的人才，而这样的人才即便有意愿
: ，为了柴米油盐酱醋茶也难以做下去。
: 3.人才就算为了梦想可以牺牲，你也要愿意给他们一个适当的位子去发挥，而不是为了
: 你那过去一堆争议的遴选去把自己身边的人才给刷掉，我们说“内举不避亲”，你就
: 已经没人可用了，你还可以把自己身边的热血革命战友搞掉，当你身边的核心幕僚都
: 留不住，请问你凭什么吸引人才为你奋斗下去？“千金买骨”的故事告诉我们，一个
: 环境值不值得追求，看过去的主管怎么带人用人的就知道，连亲信都留不住，这个位
: 子一定是屎缺！环境不好，能来的人一定有问题，这是经济学供需平衡的原则！
: 4.陈思宇刚走，你就用遴选方式打掉自己的核心公关幕僚，这不就坐实了陈思宇是靠关
: 系上位的吗？林筱琪作为发言人固然有她的问题(人非圣贤)，但综观过去她的学经历
: 与竞选活动的历练，她哪点比不上陈思宇？结果陈思宇能当，林筱琪被刷下来，你的
: 遴选标准在哪？你的SOP中没有Criterion这一项吗？于是你的决策，打掉了你的核心
: 幕僚，也打掉了你的战将，你要陈思宇如何回应为什么林筱琪无法接替她的位子这件
: 事？而且遴选委员跟内部员工会比你更了解林筱琪的能力吗？把参考变成唯一标准，
: 是认为外人比林筱琪更值得信任吗？国外的月亮比较圆吗？
: 马的，柯文哲处理人的问题真是让我失望透顶，他对小野爱的抱抱，然后用遴选打掉
: 核心幕僚，然后对自己的战将站台说再看看，整个行为都在鼓励身边的人离开，让自
: 己人背刺你，再来靠北自己撑得很辛苦！要不是之前被退注，我应该在选举前
: 发文鼓动RJ让小野上节目访谈，送他去台东陪陈珮琪看海才对，干他妈的！
陈思宇能当那位子有运气成份，当时简余晏，灯会办到一半就走人，柯文哲气到大骂
弃职潜逃，那时候灯会只剩一个月，去外面临选状况外的人近来接吗?
自然给一直跟在旁边帮忙的陈思宇接那位子，最少他最了解目前进度，这跟实力无关
，而是那个时间点只有他，假如简余晏是在这时辞职，那是否轮的陈来接又是另一回事了
柯的个性本来就一直是那样，上任就跟公务员说，你们服务的不是我，而是台北市民
要跟在柯身旁，当网编当幕僚，那当然是以柯为主。
但是放到需要面对台北市民的地方，看的就不是你是否我的人
至于这做对不对我也不知道，要是以做事的角度来说，这样挺对的
但要是以培养自己实力，培养自己亲信，这样就不对，自砍一臂
只是要为了留下人才而酬庸，此例一开，那基金会也不用坚持了，为了培养自生实力
的必要之恶
立委跟柯也没什么关系阿，选立委委要花钱，柯不可能给钱的，顶多事后去帮你站台
有兴趣就去报名就好了，柯手上要选的人也没多到，需要用分的
2020谁要选立委都可以去战，只不过粮草要自己准备而以