其实这还牵涉到一个原则
上一次选举的时候
柯文哲信誓旦旦的说 "我的竞选团队不会是我的执政团队"
所以几乎都没有人留在台北市工作，简余晏也是后期才补位成为观传局长
这种坚持最后无人可用时，其实也无法坚持
接着两个问题：
"我的竞选团队不会是我的执政团队"这句话正确吗?
应该为了培养团队而打破这个原则吗?
※ 引述《betahalien (中年大叔)》之铭言：
: ※ 引述《TheoEpstein (Cubs)》之铭言：
: : 这件事我完全认同是柯文哲的适才适所机制出了问题。
: : 那个“遴选”机制根本就是乌龟儿子王八蛋，
: : 很多人拿赖香伶当例子，是忘了当时遴选制度已经把赖香伶刷掉了吗？
: 遴选制度还有个很好笑的例子:社会局长
: 被遴选委员挑中的前两名不愿意就任,然后柯文哲找了自己的
: 学生来当局长,一堆遴选委员气噗噗辞职:
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20141220000378-260102
: 事实证明非社工背景的许立民照样当得有模有样.
: 但要说柯文哲被自己的遴选制度玩死吗?好像也不全能这么讲,
: 一辈子只知道在加护病房当医生的人,除了自己认识的同学同事,
: 那就要靠其他人推荐,柯文哲连一起打过选战的人都不会毫不保
: 留信赖了:
: https://news.tvbs.com.tw/politics/634088
: 记者：“那你愿意替他挂保证吗？”
: 台北市长柯文哲：“我当然不愿意。”
: 记者：“保证这传闻不是真的？
: 台北市长柯文哲：“这个不我才不要替谁挂保证，我又不是‘仙’我哪知道。”
: 不用遴选,难道继续靠民进党在他耳边悉悉苏苏吗?(笑)
: 对我而言,遴选至少比靠在台北市把柯文哲当敌人,在外县市
: 把柯文哲当真香的民进党可靠多啦......