我过去曾经撰文数次批评林筱琪，但这件事我也要帮她抱不平
1.遴选委员会应该是要用于找无适当人才的职缺，而不是内部已经有适合的人选时
又再搞一次，为做而做不叫改革，这叫做“沽名钓誉”。
2.柯文哲最大的问题就是组织能力，他的管理能力很强，但组织能力简直是幼幼班
等级，因此留不住人才，所以为了弥补人才流失的问题，他必须要利用SOP最小化
对人才的需求，他的做法适用于小型的叶克膜团队，但无法撑起一个市府团队，
所以在他身边很久的人跟局处首长都有一个明确的特点，就是“充满热血”，
就跟在日本被压榨的动画原画师一样，用梦想当饭吃，用热血当水喝，
所以留不住那些需要赚钱吃饭养家缴房贷买奶粉的人才，而这样的人才即便有意愿
，为了柴米油盐酱醋茶也难以做下去。
3.人才就算为了梦想可以牺牲，你也要愿意给他们一个适当的位子去发挥，而不是为了
你那过去一堆争议的遴选去把自己身边的人才给刷掉，我们说“内举不避亲”，你就
已经没人可用了，你还可以把自己身边的热血革命战友搞掉，当你身边的核心幕僚都
留不住，请问你凭什么吸引人才为你奋斗下去？“千金买骨”的故事告诉我们，一个
环境值不值得追求，看过去的主管怎么带人用人的就知道，连亲信都留不住，这个位
子一定是屎缺！环境不好，能来的人一定有问题，这是经济学供需平衡的原则！
4.陈思宇刚走，你就用遴选方式打掉自己的核心公关幕僚，这不就坐实了陈思宇是靠关
系上位的吗？林筱琪作为发言人固然有她的问题(人非圣贤)，但综观过去她的学经历
与竞选活动的历练，她哪点比不上陈思宇？结果陈思宇能当，林筱琪被刷下来，你的
遴选标准在哪？你的SOP中没有Criterion这一项吗？于是你的决策，打掉了你的核心
幕僚，也打掉了你的战将，你要陈思宇如何回应为什么林筱琪无法接替她的位子这件
事？而且遴选委员跟内部员工会比你更了解林筱琪的能力吗？把参考变成唯一标准，
是认为外人比林筱琪更值得信任吗？国外的月亮比较圆吗？
马的，柯文哲处理人的问题真是让我失望透顶，他对小野爱的抱抱，然后用遴选打掉
核心幕僚，然后对自己的战将站台说再看看，整个行为都在鼓励身边的人离开，让自
己人背刺你，再来靠北自己撑得很辛苦！要不是之前被退注，我应该在选举前
发文鼓动RJ让小野上节目访谈，送他去台东陪陈珮琪看海才对，干他妈的！