来扯技术是老板的，所以钱赚了都老板该自己拿走
阿这不就是高雄低薪的原因
之前就讨论过换人是否能解决问题
#1RxgAGJa
因为人口外移日韩也是一样
如果韩喊了又老用穷，结果上了之后就变成
“不是不景气，是你不争气”
看来不就这是结构问题，蓝绿都无法改善
说技术的，参考这篇
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20171225004223-260408
澳洲雪梨的街头“举牌工”年薪高达300万
如果没有改善结构以及分配问题，推给产业结构、大环境
如此高雄应该是不会改善就是
毕竟赚了钱的老板不一定要分钱，不爽你也可以来当老板啊
如此似乎就没改变什么了
※ 引述《hellogym (FB:@kwbespokesuit)》之铭言：
: 牵涉到手工技术业的，经验和薪水原本就不是一个正比的概念
: 能赚多少完完全全看实力，成品来定论的
: 不管是餐饮业，烘培业，或是其他手工行业，EX:裁缝业，技工类的都一样
: 尤其是所谓的名店，你要进去学通常都是从最基做起学起，因为是去学东西的
: 资历，经验这些东西，就是参考用的
: 不然你家旁边开了30年的小面包店，能拿到世界比赛冠军吗？
: 你家旁边开了30年的便当店，能去米其林店家当厨师吗？
: 你家附近开了20年修车的，能去修保时捷，修法拉利吗？
: 你家附近的西装裁缝店，能一套定制西装卖20万台币，排队排2年，再等1年制作
: 高端手工技术业就是这样玩的
: 你今天要喷中国春薪水给的低我是没意见
: 但是搞不懂这种店开这种价码的本质，在那边随便乱喷我是觉得蛮好笑的