中国时报【游升俯、黄有容╱台北报导】 2018年11月30日
九合一大选民进党政府惨败，外界检讨《劳基法》两度修法是败选主因之一，包括删除劳工的7天国假，劳动部长许铭春昨日表示，有听到劳工朋友的声音，是否调整回来，会再与内政部研议；劳团指出，国定假日是劳工的劳动条件，民进党政府应该把过去《劳基法》规范的19个国定假日补齐，并制定专法作完整的保障。
短时间3度修法 需要更谨慎
立法院社福及卫环委员会昨（29）日邀请劳动部就政府采购及最低价决标制度外包厂商员工职安提出专案报告。许铭春会前接受媒体访问表示，因为新修《劳基法》今年3月1日才上路，至今才8、9个月，基于法律稳定性，短时间再启动修法需要比较谨慎。
立委陈宜民质询时指出，今年修法以一例一休交换砍了劳工7天假，是否会还劳工7天国定假日，行政院长赖清德曾说“会全盘考量”，劳动部何时要还？
许铭春回答说，院长考量后劳动部就会配合，“劳工的声音我也都听到，我会跟内政部作个研议。”
桃园市产业总工会祕书长叶瑾瑜表示，民进党上任不改变国民党恶政，坚持砍7天假，让一例一休仓促上路，导致民意反扑，确实是造成选举不利非常重要的因素；虽然国定假日中确实有不合时宜的部分，如蒋公诞辰纪念日等，但国定假日是劳工的劳动条件，民进党政府应该检讨，把过去《劳基法》规范的19个国定假日补齐。
商总理事长赖正镒指出，事实上这“消失的7天假”并非“欠”劳工，而是补进了包括例假日、休息日，以及增加特休后的总放假天数。他坦言，多7天国定假日，对旅游业当然会是利多，但不会因政策对部分行业有利，就支持牺牲其他企业。
工商团体强调 没有欠7天假
工商协进会祕书长范良栋则认为，无论怎么修，劳资双方不见得都能满意，但可以各退一步，如今企业已经“勉强适应”了，再挑起这个议题，只是增加劳资冲突和内耗。
中小企业总会理事长李育家呼吁，政府应考虑中小企业经营，不要急于为“讨好一边”，就“得罪一边”，这样来来回回，对劳资都没有帮助。
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