我回来台湾以后一直搞不懂政府对劳工权益的调整方向的基准点在哪。
以周休二日来说，不就是每天上班8小时，超过给加班费，周末放假加班给两倍。
责任制，不限上班时间，薪水高于工时制每季绩效考核，奖金的基数也较高。
轮班制，限定一天上班xx小时，每xx小时强制休息，每月超过限定工作时数上限给加班费，加班费基数较高。
基本工资也莫名其妙，马英九当初的齐头式22K已经害惨劳工了，现在还不断齐头式调整。
台湾每个县市的物价条件都不一样，产业的类型也不尽相同，今天要调整应该是请经济部研拟一套物价公式，各地政府参照这公式去计算最低薪资。乡下的企业就利润低了，成本还不断拉高，这是逼企业违法活下去嘛。然后在台北一个月领2万3的人就只喝水过生活。
禁止写面议更好笑，这方向也只是治标不治本，应该是要规定每家公司必须要有明确的薪酬制度，HR发布招聘的时候可以隐藏薪资，但是民众在前往面试前询问制度跟薪资级距水平的时候HR在电话与邮件中必须告知，不告知或最终核准薪资低于公司内部的制度规定就是违法。
我认为政策的研拟跟执行应该是要“相对公平”跟“相对透明”，因地制宜的去规范薪酬，政府要去监督企业有个职权分明的制度，减少一人当三人用的情况。企业公开招募的时候可以保留资讯，在被招募者询问的时候必须诚实告知，不可有哄骗的行为，否则就是违法。
※ 引述《Caress (爱抚)》之铭言：
: 劳基修法是绿败选原因？ 劳动部长：短期不太可能再修
: https://udn.com/news/story/6656/3508300?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 2018-11-29 11:30联合报 记者吴佩旻╱即时报导
: 民进党在九合一大选惨败，外界认为劳基法修法同时得罪劳资双方，是影响选情的关键之一
: ，关注选后是否可能配合民意调整。劳动部长许铭春今天赴立法院询答时会前受访表示，劳
: 基法3月1日才上路，基于法令稳定性，短期内不太可能再修法。
: 许铭春说，劳基法一例一休在短间内要再启动修法，必须要更谨慎，她认为短期再修的可能
: 性不高，只强调仍会听取各界意见。
: 至于一例一休交换七休一规范，因砍了劳工的七天假而备受争议，是否可能再重新调整？她
: 表示，七休一是基于内政部主张国定假日必须一致所做出的调整，至于究竟是不是要去回应
: 劳工的声音，将和内政部进一步研究。
: 另外，立法院本月三读通过《就业服务法》修正案，雇主未来在招募员工时，若月薪未达新
: 台币4万，禁止只写“薪资面议”，必须公开薪资范围。记者问及，就服法虽规定雇主须限
: 缩薪资范围，但范围太广，恐怕有订等于没订。许铭春表示，将和业者加强宣导，并提醒薪
: 资范围不能笼统带过，必须依法明列，以免业者不慎触法。