现在高雄企业有两位面试者，来自于原CEO系统的这位简称为C，
来自于外部系统的简称为H。
C说H远没我了解企业目前各营业体系与营业项目的问题。
(OS:但是原CEO系统经营那么久，那些问题处理的进度？
要是没什么进度但你接任后却能解决的话，那原CEO系统是不是在摆烂？
要是已经有进度，原先方案没大问题的话接着做就是了，换人有差吗？)
C又说目前企业的那些问题，我都会编预算解决，
保证新开展的项目都能帮助企业，之后就能解决各项不足并财政平衡。
(OS:企业财政就极度困难了，那还是你们原CEO搞的，
你又还要继续维持这路线四处花钱做这个做那个，
而且有些项目的可行性与收益率是否OK也还有很大疑问啊。)
H说我确实因为给我勘查的时间不够多，因此对企业不够了解，
但是我有很强力的团队可以帮我处理问题。
(面试官看到其中有一位是当初企业内部未整并前一个大型部门的优秀经理，
但因为与原CEO不合被斗垮而出走，其他几位也是各领域颇有名声的人才帮H背书。)
另外原CEO系统有个营业项目日前传出重大丑闻，
而我宣誓若被内部查核出有贪腐问题愿意受企业内部最严厉的处分。
问题来了，请问如果你是面试官你会继续选择原CEO系统出来的C呢，还是要赌一下H？