小英年年涨基本工资，但劳工还是无感，为何?
北部起薪高于基本工资，当然无感
南部没有劳检，基本工资再高都只是个笑话
南部的玩法试用期22K，过试用25K
服务业月休八天、六天、四天
换算整年休假都比法定还少
南部谈薪资是全薪加全工时在谈
月薪两万五，月休六天，每天八小时
有超过才算加班费
更不用说前阵子的早餐店，在南部常识
非服务业上班打卡下班责任制
传产还有隔周休但七天假照砍
之前面试还遇到
老板因产业结构调整全年休假的排定时间
算起来比行政院公布休假还少30天
然后骄傲的跟你说保障年终一个月
根本是劳基法当自助餐在吃
高雄变美，变漂亮，爱河的水好干净
高市图总馆、卫武营、驳二、大东艺术图书馆
我他妈的无感
每天两点一线，更不用说那些要打两份工三分工的
多少高雄人寄望劳工局出身的花妈能在劳工市政上多着墨些
可惜
台面上没有一个县市长候选人敢提劳检
搞得全台湾只剩下赖香伶一人

没竞争力才会想要靠劳工局人家台南就没有

劳检是3小 台北有劳检也是一堆跟资方打哈哈的

过条溪 为何劳工这么老实

老板也不是完全都没良心,只是没赚钱下要怎么增加福利

这篇有发现高雄首要问题点了！

其实重点在守法观念，过浊水溪法律就变参考用

两党都有资方靠 怎会认真

没竞争力才靠劳工局 你看那些医生都挺78

中北部会用政党轮替彼此监督，南部没政党轮替让人民发声

高雄市低薪问题再政府带头做乱 像是低标或是约聘派遣

高雄市低薪问题就是政府带头做乱 像是低标或是约聘派遣高雄市低薪问题就是政府带头做乱 像是低标或是约聘派遣

劳工局有法可罚却不罚，与资方勾结才是最大问题吧！

高雄市不像北部企业多是跟全世界做生意 7成以上靠政府养

.....南部现在大家都戴安全帽了 请更新资讯

花妈在劳工局的时候 好像很有问题?

....高雄不是跟全世界做生意?你再说什么阿

当初花妈出来可是打着照顾劳工的口号

我说7成啊 你有问题吗?

无薪上班 是给你机会做功德 你不想要 多的是想做功德的

超有问题的 高雄以工业为主 跟其他国家做生意恐怕不会比台北少而且你这个7成以上企业靠政府养 这种说法依据是?上面还有一个讲南部不戴安全帽 十年前的认知

所以中钢、国营在南部走路有风

高雄有劳检?

唯一的劳检在台北

7成靠政府养？有资料再说吧...

其实很多企业都很赚钱 但企业不会把钱拿出来分员工这也是这十年来台湾特别有的现象 很奇怪

以为老板赚不够的 是错误的 连法规要求都做不到的企业 收掉释出资源 才能让更有竞争力的企业出头更何况 视违法违规为常态的企业 难道会诚实作帐纳税？这种企业也是在规避责任，盗窃社会的公益财，只是不明显而已。