※ 引述《kk30180 (kk5)》之铭言：
: 媒体来源:苹果日报
: 为何离开的人都反咬一口？柯P揭密因他没做这件事
: 台北市长柯文哲，真的是人缘差，差到手下离开后，都纷纷痛骂他吗？柯文哲表示，他也
: 知道这一点，不过他认为是因为，他和“传统型”作法不太一样，所以才会招骂！
: 柯文哲接受《镜周刊》专访时，自己提及“其他政治人物，人家离开都不会反咬，只有你
: 的出去每个都咬你，怎么一回事？”他表示“因为我不像传统的政治人物，一定有安排，
: 一定有善后安排。”不过他也看似不在意的说“我的问题不是不自在，我的问题是永远太
: 自在。”还给自己下了评语“目中无人！”(即时新闻中心／综合报导)
: https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20181106/1461067/
推文下面战成一团，我觉得有必要解释一下所谓“善后安排”是怎么回事
第一个前提：选举是门专业，能打胜选战的人才绝对不是路边阿伯随便拉就有，需要养成
第二个事实：选战并非每年都有，而是任务性短期编组。以台湾目前的选举期程，地方选
举年~总统选举前1年是选举人才需求高峰期，总统选完后这些人就无事可做
，直到两年后的下一次地方选举。
第三个事实：选举期间的"工时"绝对违反劳基法，愈核心愈是如此，会让人做到想死。只
有外围工读生可以该该叫超时工作，正职人员没这资格。正职人员拿的薪资
待遇也绝对与工时条件完全不成比例。
第四个问题：以"打选战"作为本职专业与主要赚钱管道的人，在选举淡季靠什么讨生活？
政务职与机要职是有限的，顶多放几个核心幕僚，有些甚至要拿来和既有势
力做交换。有战力的子弟兵要放在哪里休养生息？而选战期间曾经没日没夜
为你付出的人，要用什么酬谢？或者说封口？
以上四点是传统政治工作者的基本认识，正因为“竞选办公室成员”在大多数时候是写不
上履历表的经历(2014的柯P竞办除外)，候选人找这些人为他“超级辛苦”工作半年~一年
，于情于理安排个下一份工作不为过。