※ 引述《kauosong (如何一少年，匆匆已白头)》之铭言：
: 柯文哲不管当医生市长
: 就是一个标准台湾严苛主管的样子。
: 骂人像骂X一样脏话连篇，严苛要求，狂加班。
: 当然，身为客户粉丝的年轻人，没参与其中，看外表就以为柯文哲很好。
: 我以为年轻人比较喜欢民主开放有礼尊重部属的主管。
嗨，我觉得你命题有两大盲点，
第一，柯文哲最近两次的知名骂脏话，
一次是直接骂陈抗丢烟雾弹的人，
一次是抒发自己对吴音宁这种，不到议会，却对市府的市场行政工作造成阻碍的行为。
你什么时候有拿到资料，
说他对市府员工骂脏话的？
老实说喔，我自己在工作上，
如果遇到奥客或囉唆的合作厂商，
比起温良恭俭让的老板，
直接向奥客或外部厂商开骂的老板，
我会觉得更爽。
第二，我不知道你在职场上，
都遇到什么样的老板，
但我说说面对组织工作效率问题，
三种等级的老板解决方式吧！
上等：鼓励大家提流程精进，避免工时过长，
如果没必要加班，就早点下班。
中等：反正你们做出成绩就是了，
至于你们多晚下班，我不管，
要领多少加班费也没关系，按规定就好。
下等：用洗脑方式，甚至威胁，
叫员工为组织付出不要计较加班费。
柯文哲称不上是上等，
但至少在中与上之间，
他有做过公文精进的尝试，力行SOP精简，
虽然成效不彰。
当然以阁下对于柯文哲的不喜欢程度，
只要他不够完美，你就会想批他，
不过请你在批评过程中思考一下，
第一，你的批评有没有移花接木之嫌。
明明他骂脏话都是针对外部势力，
你却讲得好像是对内。
第二，你能否说服我，丁姚二人是更好的老板？
人都是比较出来的，没人是圣人，
或许你想讲“啊，我是呼吁大家不要含泪含恨投票”
那你自己做得到，年底不去投丁守中吗？