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上市柜公司超时加班“重罚”5万起 工会：无关痛痒
全台1600多家上市柜公司要小心了！劳动部近日颁布“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原
则”，首度明订上市柜公司违反《劳基法》有关工时、轮班、例假罚锾下限，将由2万元
提高到5万元起跳，预计下月生效。但劳团批评，对上市柜公司根本无关痛痒，应改为“
一人一罚”才有效果。
现行《劳基法》规定，企业若违反工资、工时相关规定，如让员工超时加班、轮班间隔少
于11小时、连续上班7天以上、没给加班费等，可处2万到100万元罚锾；若情节重大，还
可加重2分之1。
劳动部过去虽有规定，各地方政府可依企业违反《劳基法》劳工人数、违法次数、积欠工
资的金额、违法后所得利益等，在2万到100万元的罚锾区间裁罚，但各地方政府受限于劳
检员时间有限、人力不足，加上担心挨罚企业诉愿推翻处分等，多倾向以“违法次数”作
为罚锾提高基准，导致过2016年曾发生鸿海未给工程师加班费，遭新北市政府“重罚”2
万元的情况。
劳动部说，雇主让劳工超时工作、违反轮班间隔休息时间，或使劳工例假出勤等，除影响
劳工身心及家庭生活外，亦涉及公共安全利益。考量上市或上柜公司都可设置专责人员处
理遵守《劳基法》相关事宜，对于劳工权益的保障，应该课予较高标准要求，因此修正相
关规定，上市柜公司违反工时相关规定，地方政府应审酌其资力，处5万到100万元罚锾，
且仍可依《劳基法》既有规定，情节重大者加重罚锾2分之1。
但北市劳动局劳检陪鉴人、台北市产业总工会理事长郑雅慧批评，“以上市柜公司的资本
规模来看，应该不差这3万元吧，对他们来说根本无关痛痒！”劳动部目前做法是若同一
时间若有多名员工超时加班，劳动部都只视为一案、只罚一笔罚锾；应改为“一人一罚”
，如同时间有3名员工超时工作，就罚雇主3笔罚锾，这样才有赫阻效果。（唐镇宇／台北
报导）
4.附注、心得、想法︰
重罚5W耶 老板只好继续交5W爽省加班费了