1.劳团整天在网络上和新闻上带风向
说台湾劳工都过劳 要降工时 假要多
但现实中明明大部分劳工是希望多赚钱 加班费要给足
说真的 我都很纳闷那些所谓劳团代表是不是家里都是有钱人
怎么会一天到晚只想放假不想赚钱=.=?
就跟这版一样 我看这里也是一堆家里不缺钱的
整天只想着放假
没想过大部分劳工有妻小要养 有房贷要缴
都嘛宁愿多赚钱 哪是要多放假
说真的 加强劳检 落实加班费
这样劳工才是真正有感的
我还是很喜欢贴这个台大医院劳检违规第一名的新闻XD
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1568781
血汗医院？北市公布劳检 台大医院违规最多
我讲真的 今天台大医院落实加班费
只要下班后还待在单位内就算加班
那我看台大医院护士早就每个都年薪百万了XD
堂堂台大医院 结果劳检违规还最凶
更好笑的是我上次这样写
下面还有台大员工推文护航说没办法 很难不违规
你看看 这样劳基法还有修的必要吗?????
连台大医院都遵守不了的劳基法 你还想修三小
2.再来劳基法另一个问题 就是过度理想过度保护
其中最严格的就是对兼职工作或计时工作人员的保障
因为劳基法规定这些人的保障一样不能少
所以结果呢
就变成一堆单位一堆活动都在征"义工"!!
摆明就是要规避劳基法
连台北市自己世大运都这样搞
征一堆义工 有给薪水
但不用照劳基法走 也不用鸟劳健保
因为他是"义工"阿 不需要劳健保阿XD
你看看 本来好好的临时工 计时工
因为一个劳基法善意的保障
搞的大家干脆征义工
法律修成这样 有何意义??
3.不少老板其实和我想的一样
就是一例一休实在太复杂了
现在既然已经一周四十工时
那就直接周休二日就好了嘛
假日上班就时新两倍阿 多好算
至于某些特殊行业 就像双周或四周变型工时 弹性排班就好啦
防止过劳了话就是限制轮班间格和连续上班日数等等
这也是现在就有的制度
加强劳检 落实加班费
这些都才是对劳工最有感的
日本人的高薪都是高工时换来的
台湾人出了台北就没有劳检
高工时换来低薪
当然劳工很痛苦