说过很多次了
这种东西写什么都不重要
哈雷路亚 阿密陀佛
就算写柯文哲是宇宙大帅哥也可以
细节也好 粗糙也好都不是重点
会着重在这里的气度大概就是议员层级而已
重点是要引蛇出洞
哪些是指鹿为马能相信的
哪些是尚书大人不可信的
一目了然
什么朋友要多 敌人要少
已经是假议题了
请问现在是谁需要谁？
这张认同卡既然已经达到作用
自然上面乱写什么都不要紧
更何况
现在谁又在乎呢 连媒体都懒得打(笑
※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之铭言：
: 这种东西就是组织契约，或称组织文化、组织共有价值观等等
: 每个组织都会有类似的不成文契约，例如民进党的契约内涵大概就是台湾国族认同、
: 自由主义，中国国民党大概就是中华民国神话认同等等
: 组织文化的契约除了最核心的一两条，通常都是不成文的，以保持弹性，例如有时
: 候组织会因为时势，突然需要左转或右转，转向开放或变成保守，这不一定。太战
: 术和容易时势迁移的东西，写成纲领就很容自打脸，几乎不会这么做，所以通常是
: 写很大的价值，例如 Facebook 的组织核心价值就是“连结全世界”
: 柯文哲推出这种东西的目的，就是想把他的小团体组织化，尝试组成跨党的架构，
: 并且发展出“柯文哲组织”的“核心价值”
: 但我们看到的却是，条文的每一条都写得非常“战术”“工具”层面，让人感觉格
: 局很小，毫无战略与价值观念，而且条文跨越很多进入技术细节的领域，很杂。
: 比如某专家虽然支持建立共融式游戏场，但不同意人事聘任要采用公开遴选制度，
: 那他就会被这个条文排除。
: 这个条文写成这样，根本是柯文哲在各个领域的个人喜好，还跨界写到了16条，大
: 概可以排除掉世界上所有专家和业内人士了。会支持响应的人，通常都是这些议题
: 上本来就没什么深入研究，也没什么想法的人。
: 身为组织纲领的条文，能写出这种东西，只能说，就反应出柯文哲的社会组织能力
: ，只有“低落原始”才能够形容。没什么有头有脸的人响应，当然理所当然。谁要
: 签这种恐怖的空白背书支票。
: 这个条文代表柯文哲毫无组织政党，与发明长远大格局制度的能力，明眼人一看即
: 知。