不分给员工
他们也不会靠北靠母
他们也不会走啦
学贷 房贷 压死他们 他们走了 是要跟小孩子一样被鬼抓走喔 cc
就算走人了 就再上104应征 cc
反正台湾产业也没啥需要高技术成分
一下就上手 赞
为什么要分员工? cc
我赚到钱当然是多买几栋房 把房价炒更高阿
房价炒高 奴工被套牢 又更不敢走 赚赚赚
全民开店当老板 YA

会啊 赚得够多的时候

台湾就是太多这种想法的惯老板 难怪一堆人都在当奴工

我会，员工是家人，公司是家族

赚的比预期多会

不是叫你把所有盈余都分红 而是台湾太多是根本只想压榨

自己出来开啊

台湾老板肯给薪水就要跪舔了，还指望分员工喔

认真说我会啊 多出的钱给有功之人

你必须把年长跟年轻一辈的老板分开 老的传统的都是不太会分 反之年轻的新产业 就我待过的 是不吝啬分钱的 当然压力也比较大就是

会阿 重新找人再养人很贵的

看似很废的优质好文。

嘘 你把陈树菊女士拿出来当这种例子

要看持股比率 持股少 老板自己也是算员工 分红对老板有利股东会分少点例如张忠谋就这样

如果是家族企业，少有会把利润分出来的

现实是这样

看产业 有些产业就是需要靠便宜的劳力来获利

1.没有我出主意，承担经营风险，你们哪有工作做

我第一份正职工作就遇到那种老板娘把发高薪(计件)当作是在施舍。

会，因为给太少员工会靠北，搞不好哪天被砍或工厂被冲康

4.台湾老板都这样啦。我不是特例，不爽不要干!以上四点是我认知的老板心态。顶多拨个1%给员工闻香而已

我还听过有老板要请外劳，就是把薪水开基本薪

所以涨工资效益低。老板只会觉得口袋里的钱变少，就涨价

周一到周六加班..征不到员工或是来就跑了，就可找外劳

反正都给那么低了，找劳检环保来开你个2万也扣不到我薪

每个人说产业转型。但那个不必靠外劳压成本，可以涓滴拉抬全台经济的产业到底在哪里? 梦中相见?算了。越说越气

没技术成份看公司。待3年的就是比待1年有用。流动高保证良率上不来。

你这种想法所以你当不了老板.

我就待过流动率超高的公司，良率一直上不来，什么都烂品保过筛/设备不会修/制程还在学

赖缺德说会

我是老板我不会 多给钱 但是我一定会给市场行情 往上调整刚刚好可以留住 适当 品质 员工 合理的流动率创业家很多都是拿身家妻离子散的风险下去赌博 高风险高报酬 这个是应该的你不应该期待他们多给钱 你应该要从 人力市场的工具 这件事情去看

分给关键人才帮公司赚更多钱实力好的人没多给点会跑掉