2018-08-11 00:32联合报 黄如逵／机电顾问（桃园市）
行政院长赖清德“台湾劳工薪资低于四万八千元，员工可以去向老板要求”一席话，被自
己行政院内部打脸；根据主计总处统计，全台湾有八成劳工领不到四万八千元，即使是以
薪资“中位数”来计算，也有一半劳工拿不到三万三千五百零二元。
个人以为，就连主计总处数字也有待商榷，劳工薪资中位数的三万三千多元，统计基准是
劳工实质领到的“直接薪资”，还是“间接薪资”？“直接薪资”在扣除劳、健保劳工自
负额后，才是劳工领到的；“间接薪资”则是含劳、健、退休提拨等雇主负担金额后，成
为企业对每位劳工支出的人事成本。
今年参加了几件“限制性招标”的劳务案，印象最深刻的一次是台北市南港区某标案，有
评选委员认为我们人事经费编太多，专案管理员给四万、助理三万四、清洁员三万，“薪
资”是否偏高；我回答说：就算公司不计入管销成本，编四万我只能给三万三的薪水，编
三万也只能给二万五而已，因为人事经费包含“劳、健、退”的雇主负担金额，约占人事
费用的百分之十八。
以一○七年劳保局公告为准，劳工薪资中位数三万三千五百元，属于第十一级投保级数，
给劳工的薪资中要扣除个人负担金额，包含劳保费六六一元、健保费四九○元、就业保险
费七十元与劳工自订提拨的劳退金，等于入袋的月薪是三万二千多元；而同一级数，雇主
要为这位劳工负担劳保费二三一四元、健保费一五七七元、就业保险费二四四元、工资垫
偿金九元、职业灾害保险金卅九元与劳退提拨金二○八八元，总共六二七一元，也就是说
雇主给劳工三万三千五百元的薪资，人事开销将近四万元。
企业会计或人事人员都知道薪资“十八趴”，是指直接薪资要外加十八趴，才是雇一个人
基本的人事成本。如果政府标案的评选委员都不清楚“直接薪资”与“间接薪资”的差异
，那么主计总处统计的劳工薪资中位数，指的是落袋月薪，还是企业的人事成本，值得商
榷。
https://udn.com/news/story/7339/3302900