柯P其实是个很会分析情势的人，而且他敢拼。
所以他敢把事情丢给下属去做，而不会过多介入。所以也曾闹过简余晏绕跑留坑的事。
但他这部份没变过。
你看赖香伶的事，柯P其实有提过一直都有压力，但他一直以相信专业为理由挺赖香伶做
下去。赖香伶也成了台北巿施政满意度最高的局长。
再来提各种网络宣传的事，还记得柯P团队谈过柯昱安当初提要网络宣传等想法时，他们其
实很迟疑吗？但最后选择做了柯P也跟着完全放任和配合。
所以柯P为什么成功？不就是老梗的领导人说法吗？
看准情势，精准出手。
信任手下，大胆放权。

信任手下这件事其实很难

让下属做事做到全部跑掉

败选之后刚好跟老婆学姐去台东行医救世，不用带人。

姚文智也很信任高中学历仔啊，造势都给他爽爽办

其实在这个时代劳动者很快换跑道也不是什么稀奇事...

所以我说信任手下这件事很难的点在于手下不是草包要确信手下能够做出高品质的事情，心理素质要很高

不都dpper跑掉吗xd 还需要民众解释什么原因？怎不看真心留下来的？

我一直以为柯市府跑的人不是最多的勒XD

这阿伯厉害的是就算底下有人跑了还是可以吸到新人才阿~就算放到私人企业有这能耐的管理人也不多

2楼讲的全部是？

废物DPPer跑掉不是很好吗 汰弱留强

比起某几个做到市长跑掉才是爆笑

2楼你如果跑柯跑掉名单看看 会惊人发现九成都是dpp

dpper跑光是因为原本以为弄高位爽领弄油水，没想到真的要做事又不能A

信任手下????????????????

G大又有高见