※ 引述《hikki82119 ()》之铭言：
: ※ 引述《kim (＠＠＠＠＠＠＠)》之铭言：
: : 昨天因为参与式预算的感恩茶会，
: : 我就跟文山区接待我的公务员聊天，
: : 年轻的小姐。
: : 我问她说，老实说，
: : 柯文哲选上之后有没有让你们变更累？
: : 她说，还好耶。
: : 反倒是他来我们区的时候，
: : 再也不用像以前让我们太紧张，
: : 因为柯不重视排场。
: : 然后她说，明年再来提案吧。
: : 我就说好，如果柯有连任成功，有再办的话。
: : 所以之前版上那个，
: : 说九成市府员工不爽柯，
: : 因为没意义的事做太多，
: : 到底那是怎么一回事啊？
: https://taipei.join.gov.tw/idea/detail/c2c19ed3-81c0-46f4-8cab-ce03f54e9eed
: 台北市公务员加班后，如选择支领加班费，市政府不得以“加班预算已达上限”为由回绝
: 建议实体讨论方式(含议案形成初期之讨论)
: 请给予市政府员工，加班政策改为以下：
: 1.员工加班后，可选择加班费与补休，市府不得以任何理由反对。
: 2.选择加班费，如果有预算不足情形发生，要向议会提出追加预算申请。
: 3.如果员工选择补休，而补休又有6个月以内需休完的限制，休不完的一定要给员工钱。
: *****************************************
: 自从柯文哲主政以来，号称任命了全台湾最强的劳动局长，
: 但也是从柯文哲主政起，台北市就成为了全国的焦点，
: 在台北各项议题都被高度关注的情况下，
: 我相信市政府员工的工作量，绝不会比民营企业少。
:
: 但是，台北市政府的员工，他们劳动权益究竟有没有改善？
: 就我所知，市政府员工应该也会有：
: “加班费预算不足所以被迫选补休→补休用不完就奉献给国家”
:
: 我想请问市政府，如果台北市要成为首善之都，
: 那台北市府员工，是不是应该拥有最基本的劳动权益？
: 如果我们在待遇上，如此薄待市府员工，最终优秀人才留不住，
: 那台北还能成为台湾创新政策的先行者、示范区吗？
:
: 请劳动局、人事局全力督促柯文哲市长，
: 就算别的县市、中央部会都没有对公务员这么弹性，
: 但台北市成为先行者，应该不为过吧！
: 要求民间守法，政府机关自己就要先守法，这样劳检民间企业才有说服力！
: 检核阶段
: 2018-02-12
: 检核不通过
: 原因说明
: 有关本案所提建议内容(公务员加班费支领议题)，系依据中央业务及法规，依据“台北市
: 政府网络投票作业要点”本案非属台北市政府权责，提案范围以台北市政府权管之业务范
: 围内为限，因此本案不进入附议。
: 那这个 I-Voting是反串的?
没有反串，因为这个I-VOTING就是我提的。
但是，你有没有搞清楚？
我今天发文的重点？
我今天的重点是：
基层公务员告诉我，
柯文哲的上任，没有让他比以前市长操劳。
至于能领多少加班费，那是另一个议题，
事实上，有些加班领不到加班费，
也是我跟这位小姐请教出来的，
所以我才会发起那个I-VOTING，
希望透过公务员以外的力量，
给予市府压力，对公务员好一点。
但是，你以为领不到加班费这件事情，
从柯文哲才开始发生？
你以为在台北市才有？
我常常上交友网站，上好几年了，
不只一位公务员说过这种情形，
而且从中央到地方都有。
柯文哲任内确实还有很多弊病还没解决，
但是拿尚未解决的弊病，
一竿子打翻，他任内其他正面的改变，
好啊～那以后任何一个人，
只要他没本事承诺四年内把政府变成一个perfect政府，
他就不要出来给我出来选！