台风期若有危害生命安全之虞 劳工可以不出勤
强台玛丽亚进逼台湾，台风假与劳工权益获关注，北市劳动局今天表示，台风期间若劳工
发现出勤恐有危害生命安全之虞，可向雇主说明后，行使“退避权”不出勤，自行停止工
作退避到安全场所，雇主可不给付这段时间的工资，但雇主也不得强迫劳工出勤，若要劳
工出勤，必须征得劳工同意。劳动局呼吁，劳工不宜滥用“退避权”，雇主能放宽安全之
虞的认定标准。
劳动局表示，雇主应采取安全防护措施，维护台风天外勤工作人员工作安全，例如限缩外
勤区域，或以汽车、出租车为外勤交通工具，及提供适当个人防护具等，并由雇主或主管
人员以书面指派，保存纪录备查。
劳动局指出，如北市府或其他邻近县市宣布高中以下学校停课时，该日需上班的劳工，因
家庭成员有受照顾需求，可依“性别工作平等法”第20条请家庭照顾假；家庭照顾假请假
日数并入事假计算，雇主不能拒绝，亦不能视为缺勤，影响劳工全勤奖金、考绩或不利处
分，违者可处2万至30万罚款，并公告事业单位及负责人姓名。
劳动局表示，台风期间若劳工发现出勤恐有危害生命安全，可向雇主说明后，行使“退避
权”不出勤，自行停止工作退避到安全场所，雇主可不给付这段时间的工资，但雇主也不
得强迫劳工出勤，若要劳工出勤，必须征得劳工同意。劳动局也建议雇主，考量劳工辛苦
出勤的情况下，应该加发津贴劳工。
劳动局表示，依劳动部公告“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”规定
，只要劳工的工作地、居住地区或正常上下班所经过的地区，该辖区首长宣布停止办公，
而劳工未出勤时，事业单位就不能视为旷工、迟到或要求劳工以事假或其他假别处理，并
于出勤纪录以台风停班注记，且不得强迫劳工补班、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之
行为。
劳动局举例，劳工居住于桃园市，工作地却在台北市，上班途经新北市，只要其中一县市
宣布停止上班，即适用该要点规定。
劳动局表示，雇主或民众于对台风天出勤给薪如有问题，可洽询1999转劳动局劳动基准科
；外（出）勤安全维护与防护措施可洽询1999转劳动局职业安全卫生科；如有家庭照顾假
等疑问，可洽询1999分机劳动局就业安全科，或至台北市劳动局官网（
http://bola.gov.taipei）参考相关资讯。
https://udn.com/news/story/12338/3242905
我是觉得啦!
凡是公家机关管劳工相关部门的人员
不应该使用公务人员法和福利
应该采用劳工机制
退休金也是一样..效率不好的就砍掉不要学其他正常公家单位铁饭碗
基本上我根本认为为什么公务人员会被大众百姓误解讨厌
有几乎近一半的问题来至于劳动部劳工局这些单位
因为专讲屁话!
你说的谁会不知道?
看情况自行请
这就和薪资一样的问题 直接喊面议 让劳工自己去和资方说
看情况是吧?
那改天干脆辞职别做了好不?
真的当大家第一天在台湾生活?
专讲干话!