迁都在公务员的执行力来说一直是个大问题
尤其是已经定居在大台北的人来说
因此在决策后 阴奉阳违的现象也会发生
讨论打卡出席率形成的实际进驻率是一个方法
可以确实去抓公务员配合政府政策的成效
另一方面 除了在当地增加招募地方公职员额之外
还可以提高迁移加给
这就像是抽到金门当兵 会有外岛加给一万的概念
这是个短期的实质加薪
并且可以进行配套五年 或十年的调整期
并且根据条件筛选优先入选名单
比如有小孩的 配偶在台北市的 等等
这个作法将可以实际上提高部会南迁分散风险的执行率
同时实现平衡
有意见吗 你说

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可是我想先让你嘘一下 感觉比较舒服