行政院长赖清德日前召开记者会，说明薪资现况，以及政府因应低薪对策，民众看到的是
，政府用失真的平均数来夸张薪资现况以宣扬政绩；把低薪的责任推给经贸密切的中国、
太多的外劳和大学生，以及劳工对老板加薪无感。最后提出来的政策解方，根本没有对症
下药。
首先，官员用平均数呈现薪资现况，显有误导民众之嫌，因为平均数易受极端数值影响，
例如把吴音宁的月薪（至少21万元），和五位月薪2.2万元的年轻人合计，月薪平均数为
5.3万元，平均数即完全扭曲普遍低薪的事实。因此，赖院长说去年劳工平均月薪达4万
9,989元历史新高，只让低薪族更为反感。
较能精确反映薪资的是中位数，2016年为4万612元，显示至少一半的劳工薪资低于4万元
；主计总处资料显示，月薪3万元以下的劳工占了31％，3万至5万元以下则近50％，可见
八成劳工月薪不到5万，财政部2017年8月的薪资调查，也显示月薪低于4万元者占约六成
，这才是低薪的实况。
而即使用平均数比较，2016年的月均实质总薪资为4万6422元，比2000年的4万6605元还低
，2017年虽然微增至4万7271元，也只比17年前增加了600元而已；今年首季实质总薪资（
含年终绩效奖金）就算高达5万9852元，但2015年第1季也有5万9018元，代表这三年来实
质总薪资只增加了774元，又有何值得炫耀之处？再对照蔡总统说过基本工资3万元是她的
梦想，赖院长说过照服员薪资低于3万是做功德，副院长“假设”最低工资每年调整6％则
七年内就可到达3万等等说法，上述数字显得刺眼夸张，也让政府和人民的距离愈来愈远
。
其次，行政院好像在举办“低薪研究”的学术研讨会，指出低薪的五大因素，除了全球化
、过度教育让学历贬值、外劳增加拉低平均薪资，雇主有加薪但劳工无感之外，竟然“
2017年薪资已经显著成长”，也是“薪资停滞不成长”的原因。高层官员如此的逻辑能力
，如何让民众寄予突破低薪的厚望？
民众不免要问，全球化如果是台湾低薪的原因，为什么高度国际化的星、韩却把台湾的薪
资甩得远远的？是两岸投资和贸易密切的“中国因素”在危害薪资吗？回归中国的香港，
为何薪资能不断成长？难道台湾要切断两岸经贸投资，继续边缘化，才能提高薪资吗？
至于“过度教育让学历贬值”，似乎在责怪当初主张“广设大学”的教改专家，教育部管
制专业，抑制人才，甚至介入大学自主，大开产学合作的倒车，让学用落差不断扩大，是
否应负最大责任？蔡总统主张年轻人高中毕业不妨进入职场，甚至建议先去当兵，又难道
就是低薪的解方？
“外劳人数增加，拉低平均薪资”的说法，更凸显政府有失厚道。因为外劳人数仅占整体
受雇劳工8%，影响均数不大，反而抒解产业缺工和撑起社福（尤其长照）的破网，功不可
没。
研议中的新经济移民法，拟针对中阶技术的产业、社福外劳月薪分别订为4.1万、3.2万元
，岂不是拉低薪资水准，跟行政院的低薪研究自相矛盾？
最后，政府并没有针对五个原因“对症下药”，提出的五大短期措施都是细微末节，难以
见效。例如针对占公部门雇员3％的派遣劳工提高工资至3万元，只能做做样版，哪来效果
？提高时薪不是本来就要定期检讨的例行措施？一例一休变来变去，强迫加薪若导致企业
反弹，谁敢相信政府能够把持得住？
而五大中长期措施则像是远在天边的政策口号，两年过去了，蔡总统承诺的中高龄就业专
法、最低工资、派遣保护等专法呢？能源、教育、劳动、两岸政策失灵，投资不振的五缺
都还没有解决，又如何增加投资、加速产业升级、提升人力素质、缩小学用落差？如果政
策无法提升劳动生产力，又造成人才流失，突破低薪都是说说而已。
https://udn.com/news/story/7338/3151792
国民党执政大家至少日子都还过得去 就一堆觉青在乱
资进党一上台就修恶劳基法砍七天假低薪更严重每天还要听一堆干话