※ 引述《sunyeah ( 汤元吗)》之铭言：
: 遭爆约聘人员早内定　北市府否认：主管会考量经验
: https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180509/1350191/
: 今出版的《镜周刊》报导，有北市府人员爆料，市府各局处约聘雇人员有一半以
: 上都是“乔”进来的，为了照制度走，还假北市就业服务处之手，在官网上刊登
: 招募讯息，让不知情的民众报名参加陪考，结果根本是场骗局。对此，北市府发
: 言人刘奕霆今早受访时否认此事，他说市府并无周刊报导“内定”之情况，市府
: 公开透明，不担心外界查询；刘奕霆表示，在许多局处工作上仍需要相关知识、
: 技能，因此在招聘过程中，若具有相当程度的业务历练与熟悉，亦有可能是主管
: 机关做为考量之因素，故仍有机会发生回聘的状况。
: 刘奕霆并举例，以周刊报导中的劳动局李姓员工，经查至少考过两次劳动局的约
: 聘人员才考上，前一次考输的对手还是府外人员，这都是可供外界检验的。
: （张博亭／台北报导）
第 9 条
劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定
性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。
定期契约届满后，有左列情形之一者，视为不定期契约：
一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。
二、虽经另订新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日，前后契约
间断期间未超过三十日者。
前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。
约聘人员并非经高普考程序所聘用之公务人员, 属于为政府机关工作之劳工, 适用劳基法.
如果该约聘职缺为长期需求, 则不应该使用约聘的方式, 应该改为正职.
所以政府根本就带头违法, 蓝绿都是垃圾.
而各县市都普遍有类似情形, 明明是长期人力需求, 却使用大量约聘, 而不开正职缺.
为什么? 因为很多人需要用这种方式才能找到像样一点的工作...
我认识新X市的一个约聘, 他就是我所知道的废柴, 只是因为有党证, 过去又在某议员
旗下工作, 所以
有选举时, 他就帮某议员进行选举工作, 没选举时, 他就在市政府里跑腿当爽缺.
一般劳工中产阶级看到这种人领纳税钱, 都会觉得缴税是很干的一件事.
我大胆预估, 每个县市政府都至少有10个以上这种人. 全台湾至少有500个这样的人
薪水不要算多, 一年40万好了, 一年就花2亿在养这些废柴.

这一块的黑时有所闻，各种型态都有，如要改我看真的北市府爆料爆大点，柯跳下去弄比较快，而且后续信用度也比较高，如果炸在其他五都大概没多久就消火了，制度没改，甚至可能过一阵子就回归原样

媒体就应该来深入报导这种, 发挥一点舆论的作用

柯粉说正常

其实那种塞人 爽领领干薪的状况台北市算少的 越乡下越多尤其很多乡公所 里面塞满了桩脚的事情大家也是时有耳闻在台北打这种东西 其实蛮无聊的

跟五百万收据 中共代言人台湾特首比跟本是小菜一碟

这是一种情况，另一种情况是因为经费不足，或经费科目不同(人事费跟业务费)，但的确都不是正常状况要改的话就要一次做全面的总检讨，不然可能会引发其他的后遗症。

政府约聘顾人员并不适用劳基法，请再详查 ....http://www.eventsinfocus.org/issues/137

楼上不要拿个通讯社的文章, 来混淆视听看看劳委会怎么说 https://goo.gl/iwo5Fh公家单位临时人员从97年元月1日起, 适用劳基法.

我自己就是政府约聘雇人员，光是我 5/1 有上班就足以证明政府约聘雇人员根本就还没有适用劳基法https://is.gd/SCH0Ax 看一下铨叙部自己的说法97 年纳入的临时人员，排除约聘人员 ..

约聘人员不用保劳健保劳退简单来说 省钱ㄏㄏㄏㄏ

劳健保要啦，目前政府约聘雇人员都是保劳保的，只是没劳退政府采用约聘雇的一个主因是机关编制人力收到员额法限制但是在立委诸公要求下，勇于任事的主官业务越接越多，只好用临时人员扩充人力来做事