立院初审 未达4万职缺禁薪资面议违者可罚30万
中央社
发稿时间：2018/04/19 18:56最新更新：2018/04/19 19:09
（中央社记者王承中台北19日电）立法院社环委员会今天初审通过就业服务法部分条文修
正草案，明定未来经常性薪资未达新台币4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪
资范围，杜绝薪资面议的情形，违者最高可处30万元罚锾。
为保障国民就业机会平等，立法院社会福利及卫生环境委员会（简称社环委员会）下午初
审通过就业服务法部分条文修正草案（简称就服法草案）。草案明定，未来雇主在招募或
雇用员工，职缺经常性薪资未达4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违者可处6万元以
上30万元以下罚锾。
提案的国民党立委林为洲表示，各大求职网及报纸求职广告，雇主常以薪资面议做为薪资
待遇条件的叙述，社会新鲜求职者面对资讯不对等，通常会压抑薪资，损害工作权，薪资
面议等于是低薪帮凶，损害劳动市场发展。
他说，劳动部统计台湾目前平均起薪约为2万6000元，最高者为3万6000元，因此以最高平
均起薪为基准，并设定4万元以下须公告或通知求职者最低薪资，以杜绝薪资面议资讯不
对称的情形发生。
国民党立委陈宜民表示，国内就业市场如同传统市场，求职者往往要一家家面试，浪费时
间、金钱，可是，国外没有薪资面议浮滥的现象，薪资是明码实价的列出，让求职者一看
就知道，不仅刺激人才流动，也促使雇主不敢怠慢员工，避免阶级复制现象更严重。
另外，现行法条规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想等为
由，予以歧视。但陈宜民表示，部分雇主在招聘与面试时，要求求职者提供星座、命理、
血型等与工作表现无关的项目，请命理师、星座及塔罗牌业者神算，造成具某类特质的求
职者失去与他人公平竞争的机会。
他说，有的企业主还拥有自己的国师，不只看办公室风水，也观察员工面相，避免企业主
用人不当，要求将星座、命理及血型入法，纳入不得予以歧视的项目。但劳动部起先表示
反对，指称认定上有困难，且外国并无这样的前例。劳动部说法遭陈宜民批评为鸵鸟心态
，无视现实求职环境，根本是“资动部”。
最后双方经讨论达成共识，删除较难认定的命理，草案增列，雇主对求职人或所雇用员工
，不得以星座、血型为由，予以歧视。违者可处30万元以上150万元以下罚锾。
不过由于朝野立委及劳动部，对于亲民党立法院党团提案，将本国长期照顾服务员纳入劳
动部发给相关津贴或补助金对象仍有疑虑，会议主席、国民党召委陈宜民裁示保留，全案
送交朝野协商处理。（编辑：温贵香）1070419
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201804190337-1.aspx