※ 引述《clausewitz (理论学家)》之铭言：
: 我是偏好分割，因为地方事务和中央政务的差距太大，不应该让地方首长有直攻总
: 统的政治资本。优秀地方首长任满后入阁，有了中央历练再竞争总统，才是适合的
: 养才管道。
: 推 gncn: 阿入阁不就还要看执政党脸色??? 若这个潜规则被确立 04/03 11:00
: → gncn: 不就只有执政党的人才可以有足够的政治资本 选总统? 04/03 11:01
如果政党轮替逐渐成为常态，如美国二战后几乎都是八年一轮，只有卡特－雷根－
老布什这 16 年有些偏差，那么政党培养人才，本来就应该考虑到“被轮替”的情
形。在执政时必须抓紧时间，让地方梯队进入中央历练，累积经验和能量，并为在
野后反攻做准备。
以现在的状况来说，今年底任满的民进党籍县市长，自然是马上能取得入阁机会，
实际上也都差不多入阁了。可是他们和年底开始第二任县市长的这个梯队（先称为
2014梯队），是有可能被轮替而必须在野，并准备四年、八年后反攻的一群。
而他们在野时，地方仍会持续选出新的梯队（可称为 2022 梯队）。这些县市长就
是襄助 2014 梯队反攻的力量。如果 2032 年民进党重返执政，中央执政团队就能
以 2014、2022 梯队为主。而更晚选出的地方梯队（可称为 2030 梯队），就是中
央执政团队的新血，并且是在野反攻的领导中心。
当然如果不重视人才培养，执政时不在意让人才累积经验和能量，长期在野也是咎
由自取。但马英九不该背负不培养人才的骂名。他依循国民党的文化，从中央官僚
挑选接班人。如同蒋经国选择李登辉，李登辉选择连战，连战（被）选择马英九。
马英九选择了江宜桦，只是 2014 的波澜，把马的接班规划全摧毁而已。
而国民党长期从中央官僚挑选执政团队的缺点，在以往长期执政时还不会暴露，在
野后就失去观察机会，以致于重返执政后只能镜子里找人。第二次在野终于发觉无
可战之将，而且难以修补。
蔡英文信任的圈子可能比马英九还小，但民进党的文化，她任内还不会找不到人。
只要民进党的民代－县市长－入阁的路线还能维持住，她不在了民进党也还会有下
一代继续接棒。