※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1QlDtqCw ]
作者: turbomons (Τ/taʊ/) 看板: Gossiping
标题: Re: [新闻] 柯Ｐ和简余晏分手撕破脸 因“不适合”
时间: Thu Mar 29 20:37:05 2018
※ 引述《xixihah (绷紧)》之铭言：
: 柯Ｐ和简余晏分手撕破脸 因“不适合”
: 台北市前观传局长简余晏今上广播节目，除了用“不堪回首”来形容与台北市
: 长柯文哲相处的时光，还嘲讽候选人碰到选举，就会有很大的转变，让黑柯“
: 复仇者联盟”再添一名新成员。过往对简始终没有太多好话的柯文哲，今则一
: 改常态，用平静的口气道尽两人关系“没有对错，就是适合不适合”，而“适
: 合”这两个字，正是两人之间最大的障碍。
: 回顾两人关系，简余晏从柯文哲素人参政就一路相陪，当时在竞选总部担任发
: 言人角色，入府后也担任观传局长一职，负责北市观光政策与推展。虽然两人
: 共事时间超过四年，但北市府上下都明白，其实双方关系并不深厚，甚至不时
: 发生柯飙骂简余晏的情形。
两个人个关系怎样，当事人比较清楚
就不予置评了
以下评论
对事不对人，一一来审视
: 柯与简长期互动不佳其来有自。市府幕僚分析，简余晏上任后，除了将民政局
: 台北灯节、劳动局开斋节都纳到观传局辖下，还加码举办河岸音乐祭、杜鹃花
: 展等活动，对简来说，希望借由活动替柯市府立下功绩，但此举却引来内部同
: 仁极大反弹。简在面对内部压力下，原以为当初打天下的市长室会力挺到底，
: 但北市府每年针对内部员工进行首长满意度调查，简连续这三年民调不佳，最
: 后让她反遭市长室问责，也让双方心理各埋下无法打开的心结。
试问
当公司有某部门争取了别部门的企划之外
该部门部长还加码企划
导致该部门员工反弹
老板该怎么做比较好，有何利弊
1.询问该部部长，要求协调改善
2.打压该部员工，力挺该部部长
: 柯简两人行事风格的差异，也是双方无法交心的另一主因，去年灯节北市府找
: 来文总秘书长林锦昌与合作团队集智馆操刀，没想到事后市府却害厂商惨赔两
: 千万，简余晏事后希望加码举办灯节展，向市长室争取动支第二预备金，却遭
: 所有市府高层否决，当时柯在会中就不为不满，认为有问题可以事先提出来解
: 决，不该事情都结束才想办法弥补。
试问
当有一个部门企划，因为预算掌控出问题
导致大量超支，该部部长要求增加预算
老板认为预算是事前该解决的问题，而非遇到超支才来弥补
谁是谁非
: 此外幕僚也透露，简余晏喜爱顶撞的性格，也让柯文哲非常感冒，去年底行政
: 院长赖清德与柯文哲同台“透视世大运”影片发布会，最后却传出活动当天流
: 程安排不当，导致简余晏在会中与市府顾问蔡壁如开杠。尽管柯事后未偏袒哪
: 一方，但幕僚坦言简余晏个性过于强势，让柯选择与她渐行渐远。
试问
一个部门举办活动，活动流程出现争议
部门间发生争执，老板协调未偏袒一方
这处理没问题吧
还有老板要跟哪个部长亲疏也是他个人私事无关于工作本身
: 而压死彼此关系的最后一根稻草，正是简余晏今天所说的“牛仔裤事件”，去
: 年夸年晚会，柯文哲骑重机载夫人陈佩琪出场，柯著飞行夹克，夫人则穿牛仔
: 裤出场，没想到后来因陈佩琪不喜欢穿牛仔裤而更改服装。没想到在隔周的市
: 长室会议中，柯竟责备观传局应照脚本走，为什么还要给夫人其他选择，根本
: 是徒增困扰，
这也是件鸡毛蒜皮小事
这边可以说老板不厚道
连这点小事也要打枪
不过出社会工作过的人，除非自己当老板
有谁没被老板因小事打枪过
有时还根本是天外飞来的黑锅
最后简余晏选择在今年一月初，也就是议会审查观传局预算结束
: 后求去。原以为柯简两人风波告一段落，没想到隔周市政会议，又传出因为台
: 北灯节未和厂商签约，柯在会中怒斥简余晏“弃职潜逃”。
一般公司离职前
都要把工作交接好
如果没把工作交接好
当老板的会怎样反应，大家心里大概都有个谱
市府幕僚坦言，原
: 本希望两人“做人留一线，日后好相见”，但这段谈话让两人最后彻底撕破脸
: 。也因为那次市政会议后，让简决定“不如归去”。（陈思豪/台北报导）
本来过去种种也都过去了
不过简小姐转而投身名嘴工作，开始消费起前一个工作
还以柯P为主角另开一个新篇章的
这可是简小姐自己的选择
可不是一句柯粉型网军带风向就能简单消除异议的