※ 引述《nawabonga (vista不到三年就玩完)》之铭言：
: 我说实在话，国民党以前也不是没有败过，但是这一次要选举就令人感觉到非常的
: 提不起劲来。
: 一句话，非常不像国民党。
: 真的因为党产被抄了之后才变成这个样子吗？党中央发不出军饷你们不会自己想办
: 法去筹吗 ？
: 超级不像国民党的。你不要告诉我说以前那些满场拿小国旗的阿公阿嬷真的都是花
: 钱动员来的吧？
民进党的企业文化是适者生存、胜者为王，非常残酷。所谓的培养年轻人，就是过个
水，然后就丢去丛林，大家拼电话民调，活不下来你的事情。实力主义的倾向，在台
北与新北就非常明显，谁管你姚文智和吴秉叡多早排队表态，趴数多高，当你没有选
票实力，就被马上放弃.....
初选杀得刀刀见骨，整党处于永不休止的选举竞争状态。党内明争暗斗的竞争，不分
老中青，从没一天停止。但也是如此，生命力旺盛，接班梯队健全。
中国国民党的企业文化讲求辈份与伦理，是和谐制。所谓的培养，是舒舒服服的保送
，大家好好协调，不要坏了皇城之内的和气。在伦理制之下，排到后进的人自然会有
不满，过去以来，就是用庞大的党产、附随组织等资源来安抚。没排到位置的人，就
安插去个附随组织领高薪，慢慢来，总有一天排队到你。
所以党产挂了，附随组织被抄了，党中央就再也没有资源，可以安抚和谐制之下被牺
牲的后进者。台北市KMT这次的提名还比2014年少，变成超保守提名，防的不是DPP，
防的是自己人。嘉义可能会分裂到涂醒哲还能上，各地都有各种不可思议的惊奇接踵
而至。
这不是吴敦义能力的问题，文化一但形成，要改变何其困难。