Re: [讨论] 增加工时上限,算是立恶法吗?

楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 14:41:08
美国影集看天下吗,看到气哭!? 
是啦,美国是先进国家龙头
但美国的公平劳动标准法嘛...
台湾今天照抄的话,你就会感动到痛哭流涕吗 XD
不~绝对不会
我想蔡英文今天拿美国的版本出来照摆上去
哈,你应该会气到不只哭出来,大概还会吐血兼昏倒
每周工作40小时,超过1.5倍薪水,加班时数"无上限"+"协商"
另外设有专业人员豁免,年薪达某个数字的专业人员(现47000镁)
基本上就变成责任制,没有加班费
美国伟大,不是他们劳工相关法律定的严
而是他们的劳工,不把自己打从一开始,就定位在弱势
一直恶法恶法
看清现实吧~把你口中世界各先进国家的劳动相关法律
一字不漏的照抄套用
你会发现,台湾的劳基法的确是恶法
对资方而言
※ 引述《greed720 (锥子尾小鸡笼)》之铭言:
: https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=xPdZYuFDuGg
: 刚才看了美国影集,新闻编辑室里面的片段,
: 桥段是台下的观众发言,希望台上的三个人用一句话解释为何美国是最伟大的国家,
: 前面两个人都讲得很理所当然,结果第三个人爆气说“美国根本不是最伟大的国家。”
: 举了一堆例子,美国识字率排第7、数学排27…等等,只有三项是世界第一,
: 监狱人口比例、相信天使的成年人数量、国防开支,
: 后面主角语气缓和下来,我们曾辉煌过,因合乎道德而立良法,因违背道德而废恶法,
: 我们要消灭的是贫穷,不是穷人…
: 看到这里我哭了,
: 蔡英文修法增加工时上限,很明显的就是违背了道德,
: 她怎么可以这样用恶法来欺侮人?
: 全世界那有先进国家是用修法来增加工时的? 我真的气哭了。
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 15:51:00
不给钱又爱鸡鸡歪歪的一堆 台湾本来就流行抄一半太低能才会相信你这种屁话 钱给够责任制在新竹一堆没给够也在责任制的更多47000镁在美国跟人谈责任制大概会被当智障
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:09:00
屁话 XD 我只是把2017美国的劳动法拿出来呀~何必说人家的法律是屁话
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:10:00
规定上下限的标准本来就不一样你大可以叫台湾订个X万责任制的一堆企业跟妳哭吧
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:13:00
企业会哭? 高兴到跳起来吧 XD
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:15:00
美国在罚企业劳资和公安违规跟台湾比勒
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:15:00
23500就能责任制 一定爽死呀
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:17:00
6~70万责任制在很台湾中南部会出来哭的一堆
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:20:00
超过70用责任制 低于用加班1.5倍无限制你这样没办法当老板唷~
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:23:00
没给违规罚金提高当然可以 现在罚金连一人加班都不够
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:27:00
如果今天单纯加班就是1.5倍薪 无上限愿意遵守的绝对是多数重点是你劳工愿不愿意 XD 台湾可是2.33 2.66被喊恶法订了上限 也是恶法
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:31:00
想太多 去tech_job看 美光这几年都算佛心才勉强到这标准订了没办法拿到就做一半做形式的 谈几倍都像是屁检举也不痛除了检举外劳的XD 因为会被卡名额
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:33:00
这边在谈美国劳基法~ 结果又跳到法律订了也没用 XD事实就是 台湾劳基法在怎么样 都比美国严呀
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:34:00
你不是说美台法律对比?台湾就学一半订了不执行罚则像屁定的再好有鸟用台湾也不跟美国法律 比较像大陆法 不过被干的点都在执行
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:38:00
你一直强调罚则 美国就是因为没这么僵化的东西才会每每有天价罚款出现
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:40:00
所以说学一半 学大陆法却不学罚则 学美国法却不提高下限
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:40:00
明确订出罚则 今天资方可以预期罚款 自然可以预期风险
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 16:54:00
讲的好像美国FLSA罚款的下限很高似的~扣掉委员会判定的惩罚性罚款外,1000镁~ 就这样另加欠多少罚多少
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 16:59:00
^.<一下又天价罚款一下又订很低 好好学一种很难吗?
楼主: yoyoruru (哇系笨阿佑)   2018-02-03 17:00:00
究竟是谁搞不清楚美国的裁罚制度呀 XD
作者: fgkor123 (n(N))   2018-02-03 17:00:00
台湾学的法系就是要好好订罚则的 不订好怪我囉拿不同法系来比 光拿比较好的地方去比也是蛮屌的
作者: keyboardary (威)   2018-02-03 18:33:00
我观察大部分的台湾劳工,只想依赖政府,自己都不做点什么。就算立的法看起来很完美,如果惯老板不遵守,大部分的台湾劳工也不敢反抗。
作者: SkyBearV (天杀熊)   2018-02-04 12:31:00
法律本来就是最低保障 为什么你要忽略最低薪资呢?最低薪资7.25镁 各州规定不同 只能更高 不能更低而且 责任制 法律还特别规定职业 而实行最低薪资的公司需要报备 以便随时检查美国民生物价比台湾低一些 起薪却更高而违反的罚款是"每项"1000美元 不是全部只罚1000美元除非要负担所有诉讼费用外 要返还积欠的工资 外加再罚积欠的工资 而1000美元是额外的 各州法律不同美国法官不是"法匠" 罚款通常是更多你欠员工2万镁 那就要罚2万镁给员工+2万镁罚款+1000镁台湾则是欠多少 还你多少 外加重罚两万NT 这也能比?在欠越多罚越多的情况下 这重不重阿另外 加班费1.5倍 在最低薪资够高情况下 我反而接受呢当员工检举雇主 如果有任何惩罚的蛛丝马迹 保证告到破产你说台湾比较严? 我笑了台湾被老板报复性开除的情况下是怎样? 给资遣费解决而且美国还不会帮老板担心 "罚太高"呢
作者: luppo (luppo)   2018-02-04 17:21:00
美国的工会超强大的,台湾的工会不过就是资方的禁脔
作者: Scion (噓噓~~噓噓哥)   2018-02-06 05:21:00
还在美国工会,超没常识的

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