哈欠~~~
回顾一下第一次修法核心内容
休息日加班费0.33,0.66->1.33,1.66
为什么少1??因为月薪制含在里面了
特休举证责任归资方
特休半年三天，3年10天等等
工资明细等等
轮班间隔11小时
砍七天假
噢，当初有人说7天换单周40
dpp觉得不够好，才又修法再砍假呢
※ 引述 《ZMittermeyer (ZM)》 之铭言：
: 　
: 【第一次劳基法修正(林全一例一休)】
: 　
: (1)蔡英文/文青治国帮的想像：
: 　
: ・逼企业主把钱分给劳工
: ・藉著严酷法令强迫保障劳工
: ・“劳团”是心里最软的一块（因太阳花的社运风潮，DPP从选前就被劳团左右带风向）
加班费多1，特休变多一点，假砍掉7天
好像有点逼资方把钱分给劳工呢(?)
其他本属劳工的特休不用讨论了吧
: (2)林全与经济(激进)右派的想像：（我站这里）
: 　
: ・藉著弱势企业不可能达到的标准，强迫淘汰
: ・间接促进中小企业倒闭、整并
不赘述，第二次修法已经降低标准了
: (3)第一次一例一休的谈判结果：
: 　
: ・资方受损过多，砍七天国定假日作为补偿
不晓得你是指kmt谈好的单周40砍7天
还是dpp谈好的一例一休砍七天
: (3)左胶、政治捞仔、劳团的神经病主张：
: 　
: ・砍七天假就是图利资方，资进党的标签开始出现（这些人是低智无脑兼有病的总成）
嗯，砍了七天有薪假,让你加班费多1??
当初比较文一堆，我也懒得赘述
反对仓促修法，变成神经病主张了呢
结果隔一年又来一次，呵呵
: (4)真正现场执行的结果：
: 　
: ・搞得太复杂，非常多中小企业要不是不理解新制，或无法执行
: 　
: ・政府根本没有足够的人力去稽查，也没有迎接失业潮的任何配套
: 　
: ・守新法的都是正派企业、大企业
: 　
: ・没守法的企业底下的劳工，生活一如往日，没变好也没变坏（直接适用旧习没变）
: 　
: ・守新法＋竞争力处在边缘企业，不是采取“多分钱给劳工”
: 而是采取“不要来上班”的对策，劳工赚不到钱不爽

最喜欢打脸文

黄底白字好难阅读....

https://tinyurl.com/yckkjfmr 这篇文才是最经典的。蔡英文政府如果修改一例一休，那全民应该立刻准备倒掉此政府，不做他想结果某人现在还不是在护航。

就在野装左派 执政倒过来骂左胶

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