一、加班补休“届期”核算工资，应该设定“届期”的期限
二、《劳基法》规定每月加班不得超过54小时
三个月总加班时数不得超过138小时（平均每月46小时）
应界定所谓3个月138小时是哪3个月
三、劳资会议协商后的结论，依规定要向地方主管机关报备
但何时报备应明定期限，以方便劳检作业
四、《劳基法》第36条适用放宽 弹性7休1的特殊行业别，应由中央政府来认定。
赖香伶的建议感觉蛮不错
但第二点比较不了解她建议的用意
第一点
加班补休若没设定期限
其实挺可笑
例如制定加班后一年内须补休 不然得直接发给员工加班费
第二点
看不太懂
第三点
用意方便劳检 容易了解
第四点
这本该就是中央该扛责的 当然表示认同
我想柯P找赖香伶当劳动局长 真的是找对人了

第二点是怕54小时被企业集中使用 变成连4个月的54

2就是在讲每3个月还是连续3个月138小时上限30 54 54 /54 54 30，30 /54 54 54/ 54 30。

对企业来说反正就是上个月、这个月和下个月...

我觉得大家排的班表都很人性

不得不说北市劳动局的反应、执行真的很快，盯很久了

554 54 30 54 54 54 54 30 把30重复计算 应该也合法吧

四点建议全是针对如何有效落实而来。

赖算是无法阻挡下 提出比较可以人性一点的建议吧

30 54 54 54 54 30 54 54 54 54 30 大概是这样

柯P不懂劳基法，但要求可确切执行的大原则掌握得很准。这个三月，到底是一季一季算，还是任连续三个月都不能超过138小时都很难了解，这母法都写得不清不楚，还要靠含释

推 很实际的四点建议

和细则去界定就知道这法修的.....根本是漏洞百出修法的人根本是坐在办公室里不食人间烟火自己想出来的若改成：54、54、30、54、54、30、54、54、30、54、54、30

边睡边修的法，硬要过

则任挑连续三个月都会刚好138小时

任三个月已经是最紧情况了其实只要能避免平均超过46小时的状况 像30重复算

但是如果解释成：一年中任挑三个月之加班总和都不得超过138小时，那这法根本没意义...

所以才说连续三个月是最紧啊

就是强迫每月加班上限都只能是46小时，根本毫无弹性可言总觉得DPP就是故意要写得不清不楚让最后的仲裁标准抓在

姑且54两个月 30十个月符合要求XD

行政权的手里，他要自己解释才算数

https://youtu.be/pSJiWWI0v2g?t=899 第二点的问题

那班表应该排成我上面说的那样绝对没事任意连续三个月都遵守138的上限