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台北市劳动局今举办劳动局成立30周年记者会，针对日前立法院日前通过《劳动基准法》
修正，即将在3月上路，北市劳动局长赖香伶今提出4点建议，希望在《劳基法》施行细则
中能明定，一、加班补休“届期”核算工资，应该设定“届期”的期限；二、《劳基法》
规定每月加班不得超过54小时、三个月总加班时数不得超过138小时（平均每月46小时）
，应界定所谓3个月138小时是哪3个月；三、劳资会议协商后的结论，依规定要向地方主
管机关报备，但何时报备应明定期限，以方便劳检作业；四、《劳基法》第36条适用放宽
弹性7休1的特殊行业别，应由中央政府来认定。
赖香伶今一开场就直接说，今天开记者会跟杠上中央是毫无关系，这是善的建议、好的方
案，希望中央针对修法意见进行省思。媒体询问赖，今记者会结论是否有跟市长柯文哲报
备过，以及是否能代表北市府立场，赖表示已跟柯报备向中央提出的法规修正意见，柯对
于法律的态度，就是要能够执行。赖香伶也强调，柯文哲没有质疑过劳动局的专业，只希
望法律能否长久并且执行。
赖香伶提到，北市劳动局因应新版《劳基法》的因应作为，主要是强化公司设置劳资会议
，如上市上柜的事业单位，在北市有553家、已设置劳资会议仅270家、未设置283家，希
望尽快辅导设置，盼到2020年北市雇用30人(含)以上的事业单位共8,315家全数设置劳资
会议。另外也会修订“核备《劳基法》第84条之1(俗称责任制条款)约定书审查基准”，
首创将劳工健康状况列为核定要件，经查若劳工已领取劳工保险脑心血管疾病给付，或经
医师建议须调整或缩短工作时间及更换工作内容，得废止原核备处分之一部或全部，雇主
将不能安排劳工从事长工时工作，若雇主仍被发现让劳工过劳，将被废止使用《劳基法》
第84条之一规定。
至于劳检部分，从3月起将配合劳动部专案，劳检包括国营、交通及医疗业，北市劳动局
也会另外针对近1年经该局裁罚违反每日12小时上限及每月加班时数上限的事业单位、台
北市采轮班、长工时过劳风险行业如保全、汽车货运及市区公共汽车业等，进行劳检。（张博
亭／台北报导）
4.附注、心得、想法︰
光是看柯文哲挺赖香伶这位劳动局局长 就看的出来柯文哲不属于DPP 顶多是立场相近
版上一堆蛆蛆 想要带风向的就可以省省了 挺柯文哲就是挺赖香伶就是挺劳工
坐等今年柯文哲连任了喔 再次提醒天气寒冷 蛆蛆不要太过激动 以免心血管堵塞
要注意身体健康喔^^