※ 引述《hidog (.....)》之铭言：
: ※ 引述《hidog (.....)》之铭言：
: : → eleta: 有人要钱有人要休这种逻辑对有些人来说确实太复杂了 01/12 01:44
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: 要补休还加班加个屁,准时下班不就好了
: 现在争取的是政府不应该放任企业让劳工狂加班
: 整天加班是有时间照顾家庭生小孩喔,难怪生育率那么低
: 还有,补休最好是休的到啦,护航的是第一天在台湾上班吗
不会欧，这次修法补修你应该休的到，就是加班费不用谈了
传说中想要多加班赚加班费的员工，你最好祈祷你服务的公司
没有淡旺季之分，全年订单量都很充足
没有时间给你补休，只要有淡季给你补休
你就别想要再见到"加班费"这三个字了
这次劳基法修法 最成功就是劳资协商换加班费为补休
旺季加班，淡季补休 连无薪假都不用了
要放无薪假还得通报，我通通安排你们在旺季加班
在淡季补休
你他妈的最好以后不要让我看到，政府把"无薪假"减少了
当作政绩
旺季的短期人力需求 变少 旺季老板的加班费支出变少
对于有淡旺季的产业 老板爽翻了
有劳工要钱 有劳工要休这件事 很抱歉 这不是劳工
说了算 是"劳资协商"说了算
你们以为加班修法以后除了换钱，还可以选择换补休?
别做梦了
这一条是给有淡旺季的老板，旺季加班不付钱
淡季没订单叫你补休用的
懂了吧

可是现状就是这样换补休不是??

那又怎样 不然你要投KMT吗

你干嘛自己回0.o

小剧场很多喔XDDD 推一个

忘了换帐号喔

对欧 我直接修在本文不就好了 太冷脑袋都迟钝了

不用说人家什么小剧场啦, 政府开了一条大路给资方规避

老板旺季省加班费，淡季省水电费，超爽

加班费, 每个中小企业老板依定乐得依法办理

我支持这篇喔 只是开开玩笑啦

以上我们都同一人

兼职派遣工会增加

还要经过资方同意才说得算，劳动基准法应该正名为劳资协商法，劳动部改为劳资部

只有同意字段可以勾的同意书看过吗 协商不就是等同通过

所谓修法弹性大增 就是帮老板开巧门 政府勾结奸商 剥削

想勾不同意 先填自愿离职吧 不合法? 你有本钱告老板到输

要养家的劳工 淡季不可能休长假 会找第二份工作打官司请律师就要五万 等于基层劳工两个月薪水 败诉机率高最后就是离职不干了 失业率增加蔡英文说自己去跟老板讲 那要政府干嘛? 立恶法保障老板劳基法=黑奴法

就算告到老板输 劳工还是输劳工要的是更多稳定的收入 告赢已经与旧雇主闹翻做不下去也没有新雇主敢用结果劳方最佳解还是在闹翻前自己乖乖走人 期待下个雇主剥削少一点 劳资协商的明目是100%保障雇主

劳基法本是建立在劳资不平等上做为保护劳工的法律 怎么会改到什么都推给劳资协商？劳基法不就是让劳工不被资方强迫协商的武器吗？

这样淡季放的就是"有薪假"呀

楼上算术不好哦原本的无薪假 旺季加班8小时 拿到本薪*1.33~1.66现在用补休1:1 挪到淡季放补休 拿到本薪+本薪(1+1)就是个无薪假变种无误待遇还更差(加班费0.33~0.66被吃掉了) 而且还合法...

补休的概念就是 你把未来的工时拿到今天晚上也就是 你未来工时已经减少了 你未来的工时的薪水今天晚上也拿到了 那你未来补休的时候 当然就没薪水所以呢 你总工时不变 顶多就是你把未来的工时(薪水)移来今天晚上 帮你老板省加班费同时方便他淡季时叫你不要来上班安ㄋㄟ你舞颂摸所以 想要多加班赚加班费的那一群 传说中的劳工现在 都去哪里了?

那不然要怎么改?强制规定只能给加班费不能换补休?

问我的话 我会希望要强制多付0.33工时的薪水你老板一样可以调控淡季少上班 旺季多上班 但是你让员工每天工作超过八小时 那就得多付出一点代价

可是淡季少上班不就是给员工放无薪假?收入一样不会增加啊?

补休是哪时候加班的就照算阿（该1.33或1.66）还要人教哦？但是这样也不过是跟现在无薪假水准持平而已 而且还要提高违反的罚则&落实劳检

总体会增加 你未来的工时移到今天晚上 变成1.33工时

加班可以乘1.33，无薪假的时间也可以乘1.33回来，有差吗?

我不是很懂你的意思 补休是把未来的工时移到今天晚上如果已经淡季叫你执行补休还不够 还要你放无薪假那就是另一个故事 跟 这次修法关系不大了

假设旺季加班8小时+无薪假8小时领的薪水：本薪（基本8小时）+本薪*1.33or1.66(加班8小时）+0（无薪假）一样旺季加班8小时+淡季补休8小时领的薪水：本薪（基本8小时）+本薪（淡季补休8小时）你跟我说两个领一样？两个工时可是一样多的哦这是比无薪假还惨的政策耶 居然明文合法

楼上 你抓到重点了 所以我说 有淡旺季的老板爽翻了

无薪假得诺贝尔奖被笑翻 那这个1:1补休要得什么奖啊？

这个梗 埋得比较深 到目前为止还没发酵 所以可能还有人 觉得这个法这样修的好

(举手)我有问题，"无薪假"真的没有收入吗？

这个法是功德院力推的, 福泽会回向给你的先人

无薪假有收入，月薪不能低于最低工资，而且也有劳健保。

回d大，我的意思是依照你强制放加班费的概念，老板还是可以在无薪假的时候扣回来，或者干脆减少年终奖金、考绩奖金

那就不在这个修法范围之内了.. 我的建议是 讨论还是

这样不管法律定怎样，老板还是可以控制人事支出不是吗?

无薪假未低于最低工资前是没收入的 低于时平均下来是有少少的收入 如果无薪假哪边不为0 哪更能突显补休制度的烂了（差距更大）

这样说好了, 朝九晚五的班跟晚九朝五的班会一样吗?这次修的法就是认为这两种班是一样的

最恶心的是 他都交给劳资协商去处理 甚至不愿意假装一下 推行工会 由工会处里因为老板有交代 老板不喜欢工会

以前淡季会给你无薪假

不好意思请问一下所以和无薪假一样吗??补休的时候连平常的薪水都没的领这样吗?

我在楼上不是算给你看了补休就领一般薪水 本来可以在加班时领1.33~1.66倍目前无薪假制度:本薪+本薪*1.33(加班)+0(或许更高)未来补休合法制度:本薪+本薪(加班挪到补休)意思就是 你白加班了 加班=做白工 领的薪水跟没加班一样补休=有薪休假 但是从加班换算过来的比值是1:1跟无薪假比起来 加班额外领的0.33~0.66被老板吃掉了而这一切都合法哦(修法实施后)...以前骂无薪假骂的要死 现在却说比无薪假还烂的政策很棒?假设底薪2万5 这个月加班32小时 全换补休 还是领2万5下个月工作少 老板每个礼拜给你放补休1天 你还是领2万5换个方式说 把加班费用1:1的方式 在无薪假期间给你...上句的"无薪假"改成"补休"

sky兄所言精辟！加班酬劳和公务人员加班酬一样！

不支持法案可以不要投民进党啊

想维持现状 那选民进党干嘛?

没错啊，但是"没变"和"改差"是不一样的

请先配合之前的罚则调降 然后再来考虑雇主是否遵守再来说是否有变差"重罚2万" 再配合 "强制补休" 退路都想好了"提高劳基法罚锾 劳动部官员忧中小企业负担不起"<=新闻再来2015的修正草案 规定6个月内要休完 不然强制换钱以及另一个党提出的1.33补休 现在全部都往资方靠拢陋习就地合法化