补休1：1是一个问题
而且补休没特定罚则，到时可能也是许多公司又来钻漏洞
ex：淡季强迫休然后又给事情，旺季时就加班
完全失去原先加班费要抑制工时的问题
结果最后钱也没赚到，还赔了加班时数
再继续变形下去薪水也可以变形，如此就有机会达到几个月基本工资超过3万了
※ 引述《sunyeah ( 汤元吗)》之铭言：
: 干拎娘dpp当初高额加班费就是为了逼企业能多放假
: 现在补休只需要1:1 的时数 那哪个智障企业会放高额加班费？
: 强迫淡季补休补好补满当无薪假阿
: 垃圾dpp把七天假还来 干
: 一堆智障粉不是说加班是为了赚钱吗 结果加班是为了变无薪假
: 真是打脸那些垃圾智障 白痴
: 垃圾d粉来护航阿干 加班费要加成 凭什么补休只需要1:1?
: 来护航阿 智力测验有过吗？ 干
: http://0rz.tw/69l9t
: 邱骏彦
: 恭喜雇主、贺喜雇主，周休二日再见
: 刚刚立法院二读通过劳基法新增第32条之1，该条主要内容如下：
: 1.明定雇主使劳工加班后，得经过劳工同意，以补休取代加班费。
: 2.补休标准可以加班时数直接换补休时数，亦即1：1。
: 3.补休期限届满未补休完毕之时数，雇主必须给与原加班时数之工资。
: 国民党版本认为补休标准应该依照加班费率依比例换算补休时数，但民
: 进党认为补休标准只要1：1。当然表决结果民进党以压倒人数胜过国民党。
: 这个规定下来，全国雇主可乐了，劳基法第24条第2项的休息日加班必须
: 给高额加班费的规定，几乎从今天起宣告寿终正寝，蔡总统的周休二日缩
: 短工时政见也几乎等同宣告失败了。
: 因为以后雇主让劳工于休息日加班后，只要得到劳工同意，不仅不用付出
: 加班费，补休也可以1：1，补休时间因为由劳资双方协商，雇主当然选择
: 最空闲的时间让劳工补休（但未必是劳工希望的补休时间）。
: 试问，以后雇主让劳工于休息日加班，都不会增加任何成本。台湾劳工还
: 能有周休二日吗？
: p.s.以后逼得劳工只好拒绝加班，都跑到外面打工赚钱，这样对雇主有好
: 处吗？民进党的立委是怎么想的呀？