四十岁以下的青年劳工多是中下基层，而这也是人类生育能力最佳的黄金时期，
女性过了三十五岁受精卵着床的机率就大减至30%以下，过了四十岁除非是特殊的
缓老化体质，有冻龄化的子宫，“老少配”创造生育奇蹟，又是属于演艺圈自由业
无身心过劳的问题，这种特殊明星个案是老天爷的奇异恩典并不多见。
四十岁以下的青年就是“黄金国本”，以国家长治久安来看，男女过了四十岁生育
能力降低，又是垄断社会财富分配不均的肥猫把持经济权，这样的国家必然将走向日
落黄昏，动摇国本，日本高龄化社会就是典型的前车之鉴，日正当中的韩国若不改变
剥削青年的经济产业结构，其实也正在步上日本国本动摇的黄昏后尘。
健康的劳工政策，政府应该落实《劳基法》劳检保障，防止青年不自愿过劳加班，
让四十岁以下的青年有充足的休假时间谈恋爱、结婚生子，四十岁以下的青年人多是
赚多少花多少的月光族，不够花就去银行借钱，成了负债的卡债族过多也会造成银行
呆帐，比较老实的就拼命加班赚钱，但爱赚钱的人也是爱享乐，90后这世代跟老一辈
爱存钱买房理财不一样，所以，宁愿给年轻人正常休假先谈恋爱，先上车，结婚生子，
“养儿方知父母恩”，等有了自己的骨肉，知道养小孩不容易就会收敛乱花钱的习惯，
所以，完美的劳动政策是让四十岁以上已婚成家的壮年、中年劳工自愿加班赚钱养家，
因为多数早已成家生子，四十岁以下的青年有足够的休假谈恋爱生子，简单的分类:
1.四十岁以上壮年、中年: 已完成生产报国的人生责任，七休一，自愿加班不设限。
2.四十岁以下青年、单身：周休二日是劳基法保障的特权也是福利，资方不得强迫
加班，让四十岁以下生育能力强的黄金时间为国家增产，防止过劳，足够的休假
有助健康的精气神品质，提高性欲望去求偶，谈恋爱生子，如此，不就解决少子
化危机，延缓退休年金破产危机，动摇国本！
国家鼓励年轻人多生子女缴纳税金，提高年轻劳动力的“血脉国本”是不是比帮已
近黄昏的富人财团减税有“正能量”？但政府做不到我说的两点，因为老贼太贪财！
所以，一个国家的“善良国格”就看政府执政者怎么对待青年结婚生子的问题，传宗
接代是一个家庭的大事，提升至国家的血脉永续发展，皇室权贵心同此理，苦民所苦，
忧民所忧，乐民所乐，国祚永延。本文欢迎帮我报名诺贝尔经济学奖！(40岁叶云林)