http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1161921
马克斯威尔
首先，我要为匿名发文跟读者说声抱歉，即便身为劳方代表受劳资会议实施办法第12条保
障(不得有不利的待遇)，但实务上此法无罚则，劳工获得的帮助通常有限且费时，我若无
匿名也无法畅所欲言。
回到议题本身，科技业开始举办劳资会议是这一两年的事情，虽然分红年年明显降低，还
是优于其它行业，无怪乎科技业的工时向来很高，我身边很多朋友甚至在竹科长期过著四
班二轮的不健康生活，但因为有分红而甘于加班，每天工作12~14小时以上不是新鲜事，
所以其实绝大多数的工程师“没有时间也觉得政府没有保障”去竞选劳方代表，参与劳资
会议。
实务上，劳方代表的选举公告后，若无员工参选，二轮公告时，资方通常会私自指派员工
参选，在候选人很少的情况下，这些人必定会当选。
所以科技业劳资会议的第一个问题是，政府没保障，工时又太长，导致劳方没有意愿参与
劳资会议。
资方只要掌握50%以上的劳方代表，轻而易举就能掌控劳资会议，政府所谓四分之三同意
的高门槛，其实只是自欺欺人。
接下来，劳资会议实际议案的过程是什么？以下提出假的劳资会议常见现象：
一、劳资会议时间短暂，如果是争议性的提案(无论是资方或劳方提案)，却没有广泛发言
讨论，充足的会议时间与多次开会，必定有问题。
二、劳资会议纪录简略，没有详列出劳资双方的发言内容，或是即使列出发言，通常也只
是把资方的意见当作结论。
三、资方的提案没有可行性分析就表决通过。劳方代表看不到跟提案有关，但只有一级业
务行政主管才有权限看到的统计报表。
四、资方通过的提案从未公告让所有员工知道，只有把会议纪录低调送到劳工局，绝大多
数员工都不知道通过什么提案。
五、劳资会议资方代表参与的层级不够高。劳方代表没有提案、彼此也不会在会议外实质
讨论。
我敢说，多数科技业劳资会议有这个现象，不信的话请政府针对这五点去调查，结果一目
了然。
我建议蔡总统与赖院长，如果立即要用劳资会议创造劳资双方的弹性，无法等到工会有高
普及率，短期配套可以这么修改：
一、劳动部建立线上投票网页，劳资会议的重大议案(例如牵涉到劳动条件的变更)，需要
“所有员工线上投票复决”，50%同意才算通过，而且劳资双方只能看到匿名的开票结果
。如此一来劳资会议才能真正表达劳工意见。固然由劳方代表提案较有效率，但最终涉及
劳动条件变更仍有所有员工把关，才能令人安心。
二、建全劳资会议的透明度，要求公司举办劳资会议须采记名表决与对内公开会议纪录，
让所有员工明确知道他们选的劳方代表的发言、提案与投票。
三、劳方代表任期长达四年，避免员工所托非人，政府应建立劳方代表退场机制(同样透
过劳动部建立的线上投票网页)，由全部员工投票，让所有劳方代表全面改选(不信任案)
，或是罢免单一劳方代表，劳资双方一样只能看到匿名的投票结果。
员工背叛公司，最重可依营业秘密法，十年刑责外加一千万罚金；但反观公司背叛员工，
依劳基法却是以调解为主，轻罚为辅，没有刑责。身为科技业劳工，我又看到责任制从法
定特例被资方玩弄成科技业通则，我已无法相信轮班间隔八小时不会再变通则，自认“很
左派”的蔡总统提出改革，还请加油吧！
（作者为科技业工程师，台北市民）