※ 引述《pan46 (pan)》之铭言：
: 刚刚我们蔡总统的专访出现一段不得了的对谈，我来节录一下：
: 总统也分享她的经验强调，她出身虽然家境好，但是她很左派，对
: 中下阶层很有感情。
: 说DPP就是该偏右，左派是乱源的DPPer，现在在想啥？脸肿了很疼
: ，需要秀秀？到底DPP是左还是右，DPPer 冷敷以后可以回答我，好
: 吗？
很简单去辨别
若将劳基法相关条文
全部修正回
民进党2016/2/1上台前
你再审视差异
就会知道他们整体劳工政策 是偏向劳方 还是资方
真发生这样的事
法律回朔到2016/2/1之前
我猜工总、商总会赞成
劳团依旧会跳出来反对xd
作者: lovebxcx (魔法少女) 2017-12-07 22:44:00
黑人问号，你去看国民党也是如此啊整体社会拖着蓝绿烂党走，不是蓝绿烂党有靠左好吗？大小姐要你们回去好好想一想，这就是你们的烂答案吗？
作者:
Landius (原来我是漆原派啊)
2017-12-07 22:50:00快点,再想想.
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-07 23:32:007天假还是可以加班 几倍?2倍但有些人多了52-7天休息日 几倍?2.66
作者: lovebxcx (魔法少女) 2017-12-07 23:33:00
你从2016，往2008比，国民党也是很左啊
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-07 23:33:0084有7->40无7(KMT最后)->40有7
作者: lovebxcx (魔法少女) 2017-12-07 23:34:00
被社会牵着鼻子走过的，没有左右之分
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-07 23:35:002015跟2008版本几乎一样喔 国民党最后半年才左XD2016 超过40给多少?1(本薪)加0.66休息日 从1.66->2.66(7天假是2)
你可以查2014劳工局的资料，假日加班当时讲法就是前两小时加发1.33，后面加发1.66了，照含本薪的算法就是2.33跟2.66
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:01:00作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:04:00举例 月薪36000 旧法加班4天共32小时 则加班费是2800元你可以问问实际业界领到的人 如台积电
你先看看我贴的2014年高雄市讲法吧，跟你贴的不一样我实际领到假日加班费就是2.33/2.66去算啊...
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:08:00你网页讲的是平日加班
你可以想想假日去4小时比平常加班4小时，这谁会想去啊 XD
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:09:00一例一休通过前 每周六加班只有8小700那是国定假日......你完全搞错休息日概念了我朋友也因为公司休息日加班费飙高 本来月休4改月休8公司名:金宝轩可以去问问
如果约定好是周休二日制的工时，周六要加班就是照那样算。你要说实际我前公司(不是台积，不过也是台股市值前10大的公司)也是照我说的加发1.33/1.66给
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:17:00那是你们以前优于劳基法 而当时法律底线就是8小700 就像以前双84 就是有公司多给成周休二一样
要说实际，不管以前现在真的有加班就有给加班费的有多少？这点没解决光从法律说加班费变多是没有意义的另外双84给周休二是因为把每周两小时摊到1～5好吗…至少我在竹科听过的公司都是这么处理的
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:21:00那我讲清楚一点 双84时代有周休二又有7天是优于劳基法
所以对很多加班也无法报加班费的劳工来说，七天假变成的弹休最实际好吗…
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:22:00而他们被砍7天会叫是正常 劳基法55分变60分 他们从65变60
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:24:00我说双84时代 劳工是没周休二的 有是从7天去移动的
你真的是不懂，如果只是把周六的两小时挪到1～5为啥叫优于法？
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:26:00挪完不用还继续放7天假就是优
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:27:00教师节多少年一般劳工没放过了
那跟教师节有啥关…竹科大多数公司是变弹休你真的才是不懂，不是拿七天挪去补周末，是把周末工时挪到1～5
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:29:00一般劳工2015以前就是有被挪成周休二日 但没7天假
去 tech-job 看看吧，还是那边都不是一般劳工 XD
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:32:00这样好了 因为一例一休公司合法而劳工损失的公司你报一下 损失在那讲一下我跟你报告获益的台积电 台达电 加班费上升 凌华 强迫特休要用 黑猫多一天假 灿坤 强迫特休要用 金宝轩 周休一改周休二我还没问到公司合法而劳工跟2016 1月比而损失的请问有损失的劳工吗 给个公司了解了解
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:39:002016 1月早砍了不是?KMT砍的
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:40:00以前灿坤吃特休也没违法阿XD至少没损失对吧那你有跟2016 1月比而损失的吗?还是只能跟6月比?如果是损失 那如这篇原PO主题讲的 回溯吧XD
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:43:00法回到2015算了 7天就回来了 劳资都满意
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:46:00对 我相信 那些是"优于"劳基法的"一般劳工"
重点是有没有严格落实，没有办法稽查，或是查到罚2万不管怎么改都是假的
作者:
scyycs6 (克劳德)
2017-12-08 00:47:00当然 这是我们劳工共识
你去看看社会现实，真的每天只要超过8小时就可以确实收到加班费的劳工的比例是多少？现在是稽查无法落实干脆开一堆弹性，然后宣传对劳工好的部分对很多人也是看得到吃不到，反正劳工也只能反应在选票上啦
作者: viewpoint54 (杰森) 2017-12-08 01:36:00
废掉劳基法不是更好。
作者: chudly 2017-12-08 07:44:00
我支持回到84跟7天假，科技业很少准时下班的，提早半小时几乎无感
作者:
gncn (生而为人我很抱歉)
2017-12-08 12:05:00我支持回到dpp上台前的版本啊，这样做说真的比这次修法不管对国家还是dpp都好很多很多，如果这次只是要反悔一例一休，你看八卦版会不会愤怒成这样？