如题 因为赖功德最近又在呼口号 4不变 4弹性
听起来似乎很棒 好像越来越进步 “越修越漂亮”
而且会真的做到那种很极端情况的应该也真的都是特例 极少数
但我知道 以鬼岛那种连劳健保都想省下的废资方嘴脸 这法通过了 将来不会有好事
照那4弹性的说法 有些人觉得说 不会影响到他的工时 也不影响加班费 也不影响工资
那大家不爽 是在不爽啥？
小弟也是半桶水 该如何解释呢？ 谢谢大家

一句话 你儿女没空回来看你

什么都不影响的话，不用修就好了

没有用 因为那个世代的会觉得 这有什么你怎么会想跟老一辈的世代解释这?他们工作打拼当时可能连隔周休二日都没有...现在已经不是苦干实干就可以买了起房子的时代以前拼命工作可以赚钱养家买房子 但现在工作不吃不喝个二、三十年 还不见得可以买一间房子若要解释时代的差异 我可能会用类似的说法但劳基法议题 我觉得你还是放弃吧 不同世代观念落差是有的

干麻浪费时间想改变别人信仰

很简单啊，就只爽到老板跟他说原本要可以拿到加班费的，现在因为算正常工时拿不到

这我无解xd

‘被同意’政府也会装死

我之前把劳基法改动懒人包给我妈看 他说这的确改不好可是也没用阿 我爸妈就算DPP杀人放火也会投啦XDD

保证可以加班加到爽为止，但是爽的是谁就难说了

说 会加班到没时间传香火了

劳动基准法不是在讨论你努不努力，而是在保障国家的劳动力，就像是报税时后有最低的生活费等扣除额劳基法的最低薪资保障的是国家劳动力的最低要求受到劳基法保护的从来都是基层员工，不被老板剥削这跟努不努力没有关系今天如果政府负责任，雇主守法，那就不会有劳工面临到先求有再求好的问题了，所以是劳方背了资方以及政府的锅而不自知，还被训练得要自我批判是自己不够努力?

苦干实干也比不上便宜人工啦

资本市场劳动力本来就是商品

资本市场学半套，只会短视近利而蒙其害

真赖神说了 一例一休2.0=三个劳工没工作 一个劳工操到死 end