※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之铭言：
: 一例一休上路以后，中南部我所听到的都是劳工没法加班而
: 怨声载道。
: 而不是“加班太多”。
: 因为做一给四，且必须七休一，很多劳工变成没法六日加班了。
: 这就是失去了弹性，一个劳基法，让所有的劳工想赚钱而不能，
: 请注意，不是每个劳工都白领，你认为需要周休二日，每天八小时，
: 绝对不能代表所有劳工，
: 每个家庭背景因素不一样，需要的金钱也不一样，一个法，把所有
: 劳工家庭当白领来看，这才是问题所在。
: 相信我，一例一休之后，唉的是劳工一半，资方一半，根本没法
: 落实。
因为做一给四，且必须七休一，所以很多劳工变成没法六日加班了
做一给四是为了避免无良老板只叫员工来加短时间的班，会有很多这种老板叫
劳工来加这种短时间的班吗?如果有的话，更应该做一给四，不是吗?
这跟六日不能来加班有什么关系呢?
必须七休一，工作六天，休息一天，给劳工跟家人相处的日子，很过份吗?
而且已经有很多行业在旧法中有2周、8周跟4周弹性变性工时了
请问还有那个行为是不能六日加班的?你要不要提出来啊?
: 大错特错，修法正是要照顾劳方、跟资方的需求。
: 如果是你的意见，干脆直接周休二日，强迫每天只能上八小时，
: 甚至禁止上夜班好了。
: 不用这么天真，国家真的不是给你们这样胡闹的。
劳基法的目的是为了保障劳工的权益
劳工的权益有很多种
所以什么权益该最优先呢?
不就是劳工的生命和健康吗?
这些不是最优先，反而是加班才是最优先
我觉的你才不要胡闹了好吗?
竟然把金钱看的最重，劳工的生命跟健康完全不看在眼里
还有些工作是绝对不能加班的
比如像医护跟司机，这些人更悠关一般人的生命
人命优先，这是绝对不能妥协的事情才对
为了一个民进党提不出的数据，说明变型工时外，还有那些需要再变型的
然后就要开放劳基法的弹性，给老板方便
这种是非常好笑的形为
到底是谁胡闹，我想大家看的非常清楚了