※ 引述 《YAYA6655 (YAYA)》 之铭言：
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: ※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: : 只会玩弄文字游戏来唬弄大家，看了就好笑
: : 大家期待的是劳基法能更保障劳工权益
: : 而不是任政府玩弄文字游戏，把劳工权益放一边，让资方开心的爽
:
: 一例一休上路以后，中南部我所听到的都是劳工没法加班而
: 怨声载道。
:
啧啧，要砍假的时候就有说过
加班费率提高会导致老板不给加班
加班费高也不一定有用
加不加班不是劳工决定的
所以是上次仓促修法害劳工修法前后都骂
: 而不是“加班太多”。
:
: 因为做一给四，且必须七休一，很多劳工变成没法六日加班了。
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: 这就是失去了弹性，一个劳基法，让所有的劳工想赚钱而不能，
:
去年也说劳工要赚加班费
今年也说劳工要赚加班费
明年是不是要再说一遍，然后砍掉劳基法?
: 请注意，不是每个劳工都白领，你认为需要周休二日，每天八小时，
: 绝对不能代表所有劳工，
:
啧啧，阿不就是为了放假一致
让大家都周休二日去年才硬推
结果全部人都周休二日了吗？
: 每个家庭背景因素不一样，需要的金钱也不一样，一个法，把所有
: 劳工家庭当白领来看，这才是问题所在。
:
劳基法是一体适用的，没在分白领蓝领
: 相信我，一例一休之后，唉的是劳工一半，资方一半，根本没法
: 落实。
:
一例一休修法前后都有劳工在唉
倒是资方修法前力捧，修法后当屎
啊资方干嘛不去落实??
现在资方学聪明了
这样修还不是有老板在在靠腰
不能落实的话明年要再修一次吗？
:
:
: : 而且落实劳检这件事，民进党也从来不提
: : 劳动部还说他们劳检人数不够，也没看到民进党的配套是什么
: : 就只有开放弹性，让劳工的权益受损
:
: 大错特错，修法正是要照顾劳方、跟资方的需求。
:
: 如果是你的意见，干脆直接周休二日，强迫每天只能上八小时，
: 甚至禁止上夜班好了。
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: 不用这么天真，国家真的不是给你们这样胡闹的。
:
:
一年修一次劳基法，到底是谁在胡闹啊??
不会执政就乖乖下台，补选算了
:
: : 我跟你讲啦，就算废了劳基法跟劳动部，也是马照跑，舞照跳啦
: : 要不要干脆废了劳基法算了
: : 只会玩弄文字游戏的政党，迟早是会得到报应的
:
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-04 23:54:00没考虑到有些劳工因低薪而需加班
作者:
mstory (m的故事)
2017-12-04 23:55:00所以用政府配合资方低薪高工时来压榨劳工吗?
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-04 23:55:00以以价制量是为减少加班 但会害到低薪族
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-04 23:57:00另外一个是七不休一释函废除这让排班不便 也因而减低加班机会总之 现在是休息与低薪在角力哪个重要七天就卡一天休息 自然加班不易有些行业不能七休一 休了就没机会加班因为旺季
作者:
feldene (无.)
2017-12-05 00:09:00再撑一下，等全面自动化机械取代就不需要草莓劳工
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 00:11:00柜姐遇到周年庆 很难七休一休息一天 原本可赚的赚不到 也等于薪资减少
作者:
DGGXAM1 (13魂 \(⊙▽⊙)/)
2017-12-05 00:15:00下次去SOGO走楼梯看看 一堆柜姐蹲在楼梯用餐 唉...
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 00:17:00我指的是12天 又不是你连结里的二十多天七休一变14休二 就是要弹性12天比六天好 当然不用再放宽只是在多与少求平衡给资方弹性 那是你二分法不弹性 未必有利劳工有些行业就是不够平衡周年庆最多人上门 休了一天 柜姐业绩就没了
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 00:59:00工时核实是原本不核实做一算四
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:00:00增加高加班费 自然会不想安排加班
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:02:00七不休一与11小时为原则 有利一些行业经营玩了30年不玩 当然很难 除非要呛该倒就倒
是啊，有利行业经营，花花班跟运输业那些就排除了吼原本七休一就有例外了变形工时也是例外，一堆例外了还要全面放宽申请?
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:05:00原本有七不休一释函
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:06:00废掉后 才变要搞变型工时
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:07:00媒体业去抗议七休一 就是因释函废掉然后劳动部才把媒体算入变型
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:09:00自由一直批释函废掉 政府不得不让媒体加入变型
怎不点进去看看?然后加入变形工时也不用突破7休1啦
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:11:00原本释函 媒体根本不必七休一
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:12:00是废掉后 才要七休一 所以媒体抗议
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:14:00媒体的劳团当然会抗议 劳团功用即此
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:15:00但媒体自己新闻是猛批释函废掉
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:16:00所以把关时就能知道如何了不是每个记者都加入工会
前面反对就无效了，把关可以干嘛？工会代表大部分吧，不然怎么劳资协商?
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:18:00中时连工会都没又没规定要工会才能协商
嗯，还有劳资会议啊每个劳工都能参加劳资会议吗？不然怎么把关?
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:19:00总之 有些行业就是靠释函七不休一 废了就很麻烦
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:20:00那就劳资会议把关
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:22:00那修法也没关系 反正劳检没用 会议没用
劳检有没有用啊，监察院都纠正了呢没用修法才有关系啊= =
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:23:00就是没加入变形工时的
你前面提的都排除了啊，还有什么？七天休一天很过分?
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:25:00申请时不就知道 既然没差别 干嘛反七不休伊反正变形也都是七不休一
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:26:00必然有差 所以才反七不休伊
四周变形才有七不休一资方都没提了，劳方也没提，到底?还有那一方有差的?
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:28:00所以只有那些排除才有七不休一一些没排除的 一定也想七不休一这是为何修法
废话，我老板的话我当然希望不用7休1，当时就是小7店员不爽才爆出来的这就是为何是给资方弹性
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:31:00有些行业释函废除前 七不休一当然希望回复释含废除前状态
函释，废除了，而且，里面有排除例外，排除代表劳动部认为不需要这也算把关吧
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:32:00那些例外还不够所以才要修法
还是当时认为不需要，过两年需要了，那可以增加函释，也没需要全面放宽不够去跟劳动部说啊，又不是全部行业都不够我想六日上班，我老板还不要我浪费水电咧
作者:
tinmar (tinmar)
2017-12-05 01:34:00想要一步到位所以不想再释含不停
一步到位=全面放宽??这政府真好做啊劳权不能一步到位，放宽要一步到位，哈哈
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Miule (Miule)
2017-12-05 02:26:00上次资方要的是砍掉七天假，现在要更多加班全都被资方拿走，什么休息日根本没实行
作者:
xox5678 (幼幼班)
2017-12-05 03:33:00推 没错 去年就不好好讨论 今年再来一次