新版劳基法的主要内容之一 是把原本的特休未休完可换现金的规定
改成可以延后一年再休 也就是所谓的积假
某发言人还说这样才可以有足够的假去欧美等国玩
想请问版上各位 如果你是劳工上班族 会想要积假到明年
而不想早点换现金吗?
以我个人来说是不会想这样做的
因为既然能换现金 还是早点领到比较好
多延个一年 谁晓得会不会一年后规定又改了?

我阿，延到被fire为止

就怕有些公司利用这条规定 延后让员工换现金

我，我们公司不给钱

这样不能告公司违反劳基法吗?我公司去年也一度改成特休未休完不能换现金

特休换的钱很少好吗？ 跟基本薪资差不多

但后来因为劳基法改了 所以未休完的又改成可换现金要看年资吧 资深的一年30天特休 就可换30天的薪水

有 我公司去年以前就是这样的制度 今年才改掉我是有积假的习惯, 大多都是在过期前刚好用完

有喔，有些人到期休不完但是觉得下一年度专案之类忙完的话想多休一点...

我家里就我请假最弹性, 所以有一些临时性的状况都是我处理

我在西瓜高雄 我前同事告了被fire 公司没事 你说呢不过目前幸好发生这事后，砍7天仍留着 我周休

我是听说过我公司有些离职同事会去告公司 所以公司怕这点

不能积假的话 年底出个什么事就要请无薪事假了

公司口头宣导请同仁狂请假 不要积假换钱

我个人是没指望多拿钱, 只要让我有处理私事的余裕就好

我公司去年也是一开始说没休完的特休不能换现金很多人都早早排假怕休不完 结果到了12月才宣布未休完的还是可以换钱Orz我完全不想绩假 但特休通常会留一些 准备年度到了换现金或者是留着以备不时之需

去年制度一变, 我十几年累积下来的假目前最多延到明年底

十几年累积的假 那是不是好几百天了XD

就一年多个一两天啊, 十几年大概就十几天

徐国勇说积假去欧美是在形容松绑7休1的好处，跟特休无关

像今年状况比较多, 就已经在开始吃老本了有几年家里有人住院要轮班的时候 假就喷得很凶啊

其实如果不考虑全勤的话 特休和事假的差别并不大

没用到事假过, 应该是无薪?像我完全不想把 休假 和 薪水 做连结的就有差

事假虽是无薪 但如果只请事假 而未休特休又可以换钱的话等于那样的薪水又可以补回来了 所以其实是一样的结果

除非公司强迫换钱, 不然我基本上都没换, 假对我来说就是假

完全不想。完全反对这条，应该当年钱换一换就好当年换钱就很有弹性了（都没休假了)。要旅游一般就连5天就够了(加头尾周休2日共9天)想休假的就用掉特休，想加班的特休拿来工作，隔年换是??要员工加班又不想给钱？

几乎习惯当年用完 除非你想春节放长假 又不想一次把当年特休用完 之后没的放

我，换钱不划算吧，用1/30算。我都休光尤其寒暑假带小朋友去玩很好花啊

特休 当年度 休完

不递延也不换钱+1, 我今年休了33天，特休根本不够用

换钱不划算，再加上加班的抵休，我特休用不完都递延

我啊 我前几年存10天想等有女朋友可以出国玩很久结果女朋友没交到今年被逼要休完