※ 引述《gn02118620 (Howard)》之铭言：
: 奇怪了
: 新加坡外籍看护1万出头
: 香港外籍看护1万5千多
: 台湾外籍看护2万1千多
: 你说台湾雇主赚到？
: 如果那些看护真值21009
: 怎么又愿意去新加坡跟香港被压榨？
奇怪了
如果这个工作的原本的价值就只值一、二万元的话
那为何都没有本国的人要去做?
你要不要讲一下啊?
自已没钱找不起人，然后用低薪压榨外国人
就把低薪视为理所当然
我只能说这种行为叫不要脸的行为
: 请不起人，当然是老板的问题，但也是产业的问题
: 开砂石车10万请不到，开20万一堆人抢破头，但就是给不起
: 事实就是台湾劳团死不让外劳本劳脱钩，好让本劳永远可以不用怕低阶工作被外劳取代，
: 结果就是这些产业直接迁到大陆或东南亚，这些产业直接消失不见，能带来周边经济成长
: 的效应全部不见
所以这些惯老板可以产值低落
然后劳工就不能产值低落
惯老板产值低落不能骂
劳工产值低落就得一直骂
不过会让劳工产值低落是惯老板的问题啊
关劳工屁事
惯老板自已的工作产值就不高
然后一直怪劳工产值低落
看了就好笑
: 你别傻了XD，
: 现在征人
: 谁不是大学生啊？
: 只有有点年纪的才不是好吗
: 0?
: 资?
: 太?
: ，
: 己
有谁不是大学生
问题是很多工作的内容根本就不需要大学生不是吗?
自已的工作内容就很low
然后怪大学生眼高手低
工作内容low，被嫌弃本来就是应该的啊
: 因为这些产值比较低的产业
: 还是有不少有存在的必要
: 比如服务业
: 让这些产业都消失
: 台湾也不会更好
所以劳工产值低落，是工作本身的问题啊
并不是劳工的问题啊
因为企业本身就创造不出什么高产值
然后怪劳工产值低落
还满好笑的
: 产值很简单啊
: 你台积电一年营业额一兆
: 50000员工，等于一个员工一年帮台积电赚2000万营业额，所以平均可以分到一年200万的
: 薪水
: 你开一个餐厅
: 50个员工，一年营业额5000万
: 一个员工一年平均帮你赚100万
: 所以他平均一年可以分30多万的薪水
: 这就是员工产值的差别跟薪水的差别
: 至于拿公家钱的薪水算法又不一样
: 简单来说，越富有的国家，对公家钱越大方的国家，领公家钱的当然越多
: 所以人家可以一年300万，但是在台湾就是100万不到，因为条件不一样
: 这样懂了吗？
: 至于惯老板没产值，老板当然不用产值，老板是要领导众人，是要负担企业成败的，负担
: 的风险跟投资比劳工多上百倍千倍
: 老板为何要产值？老板把下面的人管好就是价值所在，产值是要员工提供的。
产值是要员工提供的，这句还真是千古的笑话
老板是整个公司的头，就要规划好公司的未来
然后利用员工来创造极高的产值
员工要与老板相互配合，才有办法创造真正的高产值
像htc 就有很强的员工，但是有一堆猪头的干部，连王雪红都是猪头
员工再强有什么用?
台积电的张忠谋为何又回锅，因为他原来的接班人是猪头，搞什么号称汰弱扶强
结果真的搞的是汰强扶弱，让整个台积电变弱了，然后张忠谋只好回锅收拾残局
再讲到高产值，大立光的产值应该够高了吧，股价一千多，比台积电还要高
结果只愿意花二万多元来请人，这么高产值的公司还这么小气，他的员工创造了
几百倍的产值吧，结果待遇还不如一些小公司，真的是很可怜，听说连休息室也没有
只能躺在地上休息，这么高产值的公司为何员工拿的薪水没办法比台积电的员工高啊?
不管任何人都要有产值，老板也要有，领导员工往那个方向走，引领员工的本事来创造
公司的价值，这就是老板要做的事，没产值的老板到最后就只会像htc 的老板一样，搞
烂一间公司，张忠谋跟大立光的老板本身都技术够强，才能让公司有高产值，不是只会
靠一张嘴的管理，就能让公司有高产值好吗?贾伯斯有把公司管的很好吗?还不是靠他独
特的眼光才有今天的苹果，要不是他独特的眼光，光是一堆乱搞就会把公司给搞垮了
老板不需要产值?真是笑话中的笑话